Question

公司无理由辞退员工，应该怎么办？

公司说我上班玩ipad，就叫我第二不要来了。这个合理吗？而且我在合同期内，我应该用什么样的措施来来维护？需要在公司办什么手续吗？求回答的完整点，谢谢了。

Answer 1

这个问题在职场中非常常见，与其说是无理由，不如说是完全是企业的欺凌霸道行为，甚至有的企业更是编出很多荒诞的理由来辞退员工，有的企业任意妄为连理由都懒得想，在职场这场不公平的战役中，很多无辜没有自我保护意识的小员工就成了牺牲品。

第一，找到企业具体负责人，问个明白。这一点非常难，因为企业负责人可能让你没有机会接近，但是总是有线索暴露出来，只要你足够用心，总能搭上话，问问自己到底是什么原因被辞退。

第二，在公司工作期间，一定要留有对自己有力的证据，比如签订的劳动合同，劳动合同期间如果公司要辞退员工是受到处罚，员工自身也是有法律保障，甚至你进入公司的正式入职表，工作期间受到公司的表彰证明等等，其最终目的是公司没有理由辞退一个这么优秀的员工。

第三，即便上面说的你都没有，也没有关系，一定不要失落、绝望，保持一个乐观的心态，努力让自己重启信心，多渠道学习提升自己，只要自己变得强大了，只有自己有突出的核心竞争力，你才会是企业最需要的人才，企业更不会无理由辞退你，也就是打铁自身得硬。改变自己、提升自己才是王道。

当有一天，你变得非常厉害，专业能力也非常突出，那么就不是企业辞退你的事了，而是你能在更适合自己的平台上来挑选企业了。

Answer 2

　　上班玩ipa一般不属于严重违反规章制度，经公司多次警告处分无效的除外。建议你立即取证证明被无故辞退的事实，然后去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

　　以下证据可以证明系用人单位辞退：

　　1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。

　　2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。

　　

　　《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

1、如果只是偶然玩玩，应该不足以解除劳动合同。
2、如果单位坚持要和你解除合同，你应该要求单位为你办理解除劳动合同手续并转移档案。
3、你可以要求单位向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护你的合法权益。

Answer 4

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 5

用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。
劳动合同法
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。