的确是这样，我们在求职应聘的时候，都会看到很多企业在招聘条款上，会强调吃苦耐劳。并且很多应聘者，尤其是具有一定经验的应聘者，会感觉到很反感。本来吃苦耐劳应该是个褒义词。但是职场的残酷让很多公司玩起了文字游戏。
通常善于吃苦耐劳的人，对自身的要求，都是希望自己能够不断的进步，并且一直保持着积极向上乐观的态度。但是很多用人单位包括一些别有用心的领导。他们通常所采取的方式就是，当你刚进入一个公司的时候，会对你很客气，而时间久了他们会变本加厉，不断地变换着各种方式进行着剥削和压迫。
不单单是这个词汇，还有类似的词汇，比如“弹性工作”或者公司可能会“随时加班”。其实很多公司都是希望员工能够多干活，拿着固定的薪水，并且是一只很低的薪水，还不提供相应的福利保障。
我可以随意的压迫你，但是你还不能反抗，你反抗，你就属于违反了公司的相关规定。即使员工任劳任怨，本来是应该得到表扬和赞赏。包括升职加薪。但是领导交代工作任务的时候通常都是我让你干什么你就必须无条件完成，你不可以抱怨，并且也不能偷懒。因为你必须按照我的意愿，吃苦耐劳。其实在任何一个公司上班。只要你处于打工者的位置。你就是一块橡皮泥，被上面的领导随意地捏来捏去。领导会以各种理由让你无条件地执行他的意愿。
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2024-11-19 广告
其实吃苦耐劳是中华传统的美德，但是现在对于吃苦耐劳这四个字，却是很多公司剥削压榨的借口。
其实吃苦耐劳表示人的脾气秉性和对工作的太多，但是现在很多公司却喜欢用吃苦耐劳来道德绑架。况且有责任心的人自己的工作肯定会跟好，不会随意推卸，大家真心付出得到的却与付出不成正比，年轻人已经吃过很多这样的亏，所以在看到企业招聘上强调能吃苦耐劳，他们内心就特别反感。
1.对于强压意愿的一种反抗
年轻人很多人都还是很有责任心的，也有那种精神愿意吃苦耐劳。
但是对于强加意愿必须要的，没有了自主性却是反感的。之所以反感是因为年轻人独立性是非常强的，他们的自主意识也是非常强的，吃苦耐劳不能作为一个招聘的重要条件。
2.吃苦耐劳换来的是无休止的加班到最后都没有好身体
其实这种情况是非常多的。我记得看到过一个帖子有一个程序员，顶着被老板Diss的风险发了一篇名为“立贴为证，从今天起做不加班的程序员”的帖子。
内容主要是入职以来无休止的加班，日常夜里10点没人走，动辄一两点回家，长期的熬夜导致身体健康日趋下降，团队6个人4个高血压，产品经理胃炎，上级领导也得了胃病，睡眠严重不足让工作效率和激情都明显下滑。
其实很多职场人都还是有职业道德的，但是吃苦耐劳换来的却是要无休止的加班到最后身体健康越来越差。身体是革命的本钱，连本钱都没有了，谈何以后更好的发展。
3.吃苦耐劳了但是收入却没有提升
很多公司都要求员工要吃苦耐劳，但是对于员工的薪水却是没有提升，或者是减少员工的休息时间让员工花更多的时间在工作上，公司认为让员工多做一点是非常正常的，但是到给报酬的时候就决口不提关于员工多工作时间的报酬。
其实就是加班费，很多公司都是会有这样严重的剥削。
公司下意识的认为吃苦耐劳是员工的本份。为什么现在年轻人这么反感吃苦耐劳，主要原因还是在于收入没有提升，那为什么要吃苦耐劳，难道就靠公司领导给员工们喝的心灵鸡汤?
比如说为以后的理想，为以后的前途，年轻的时候多吃点苦，付出总会有回报的这类的毒鸡汤。这么说的目的无非就是提升员工的意愿，然后可以少付工资，多干活。
4.年轻人的价值观是等价交换
人是一代比一代的充满，特别是现在的年轻人基本的生活条件都不差，他们的价值观也更强，更加追求等价交换。
跟年轻人讲吃苦耐劳，还不如跟年轻人讲“吃苦耐劳”可以得到的价值与回报更切合实际。因为现在互联网的越来越发达，网络上各种鸡汤已经都听过，所以啊现在对他们讲这些根本都没有作用，提升不了他们的动力。
因为现在日益飞涨的物价，也逼迫着他们不得不去等价交换，因为现在的社会太现实了。房租、房贷、孩子的教育费、老人的赡养费，每天就像大山一样压着他们，让他们不得不追求让自己能够活着的回报和金钱。
其实对公司来讲需要的不一定是吃苦耐劳的人，而是创造价值的人。如果说员工能够为公司解决问题、提供资源、带来效益、能够开拓市场、满足消费者需求、促进公司经济增长、增加企业效益，那不是远比要吃苦耐劳来得更强。
