如何从小公司跳槽到大公司？
每个人都希望自己的职业生涯越走越顺，希望能得到更高的职位和更多的薪水，但是人生难免磕磕绊绊，很多时候，工作上的事情并不是我们想了就一定能够实现的。所以我们就要想办法提高自己的能力，改善自己的工作环境，从而获得更好的发展空间和更多的报酬。在条件允许的情况下，跳槽当然是个不错的选择，很多人也通过跳槽，让自己的状况得到了很好的改善。当然，这样的跳槽一定是从差的公司到好的公司，从小公司到大公司。那么如何从小公司跳槽到大公司呢，我来谈谈我的看法。
一、正确的评估自己的实力
很多人在选择跳槽前，没有对自己有一个比较正确的评估，自己在当前的公司到底学到了多少东西，能有多大的提高，究竟获得了多少经验，自己在所从事的行业，处在一个什么样的水平，这些问题很多人在跳槽的时候都没有认真的思考过。如果你要从小公司跳槽到大公司，那么这些问题就是你首先必须要考虑的事情了。一定要对自己的能力经验实力有一个全面的评估，看看自己是否真正达到大公司的要求。对于大公司对岗位的要求，可以参考大公司里面的招聘简历，自己对照简历中的要求逐一评估，如果有达不到要求的地方，就要自己多加学习，多加提高。必须要自己的能力，真正达到大公司的要求，这样跳槽才有可能，才有希望。
二、花时间去了解你想去的大公司
小公司和大公司之间往往差别很大，从公司文化、管理方法、做事风格到人际关系等等，这些你都要提前去了解，尤其是大公司的企业文化，他在行业中的地位，以及他取得的辉煌成绩，甚至包括公司的历史，你都要有一个较为全面的了解和认识。经过多方了解，再结合自身的情况，最后再决定是否要跳槽到大公司。而且对大公司的深入了解，也会在面试上，对你有更多的帮助，知己知彼，百战不殆嘛。
三、充分动用你的人脉
俗话说得好，在家靠父母，出门靠朋友。在一个行业干的久了，你多少都会积累一些人脉资源。当你决定要跳槽到大公司的时候，千万不要浪费这些资源，要尽可能了解到你是否有朋友在大公司工作，如果有，就要想尽办法让他帮助你。其实很多公司在招聘的时候，更愿意相信自己公司的人推荐的对象，这样既能省去不必要的成本，又能招聘到合适的人才。所以尽可能的挖掘你周身边的人脉资源，表达你想去大公司的强烈愿望，争取得到那些身在大公司工作的朋友的帮忙，这样你从小公司跳槽到大公司的机会就能大大增加。
四、努力提高自己
其实，能不能到大公司工作，别人愿不愿意推荐你，最关键因素还在于自己的实力。如果你在小公司都能做到实力超群，有非常棒的工作业绩，我想就算没有人推荐，也会有猎头公司看上你。所以不断提升自己的工作能力和工作经验，多花时间提高自己，自我学习，努力把自己打造成行业内的精英，或者朝这个方向努力，大公司的大门一定会主动为你打开。
（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
从小公司跳槽到大公司，很多人都觉得那是一条康庄大道，可以“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”了。其实，不然！
小公司的履历，一般让你在大公司要降一格被任用，然后呢，慢慢爬吧。不过如果真的想从小公司跳槽到大公司，职务和收入不降档，反而有更多的发展前景，这个可能吗？答案当然是肯定的，不然岂不是说废话吗，怎么破？
以下内容仅限于有壮志雄心、且能力公认为（自认为）不错的朋友们跳槽使用：
第一步是先认清楚自己的瓶颈。一般来说，在现在的公司不想干下去了，并且目标是大公司的，不会是工作环境太过恶劣，而是个人想谋求更广阔的发展前景。换言之，也就是在本单位遇到了天花板。
因此，据说是马云说的那句“员工离职的原因只有2个，一是钱少了，二是干的不开心。”，虽然是实话，但先当个空气放在那边吧，咱们先谈点高大上的，瓶颈在哪？
先不谈钱，谈钱伤感情，尽管跳槽这种事没啥感情可言，但为何会出现瓶颈？你是否知道自己到底怎么就遇到天花板了呢？
一般来说，是以下三个情况：
一是公司的发展没有多少潜力可挖，已经进入了一个平稳期。这样的公司，对于一个谋求职场更多机会的人来说，或许还不如大公司里的一个朝气蓬勃开发新市场的小团队，当然，如果胆子更大点，不妨去初创公司战天斗地一番。
二是自己的职位上升到了一定程度，再上去比较难，比如要拼资历、靠排队。
三是觉得自己的能力还有多少地方可以释放，白天在公司里放不出，只能晚上在床上……
如果是上述三种理由，可以准备起跳，接下来是怎么跳。
第二步是找到几个目标公司，顺便再找到它们的对标公司。亲，慢点，踩！刹车，别急着投简历，先熟悉情况再说。依然是三个阶段——探、采、梳
所谓探，就是先探探路，先看看自己人脉上，这些公司里有熟人没有，或有熟悉这些公司的人没有，收集两大类情况，第一是对方有没有用人的需求，特别是要不要你这个型号的，你如果真有朋友在那个公司，搞不好还是他的福利到了，因为一些公司，特别是互联网公司，从外部引进人才是可以得钱钱的；第二是如果大致上有这种人才需求，可以进一步听听对方的建议和意见，尤其是他对公司的一些描述。当然，一些招聘网站或猎头公司也可以接触接触。
有了一些清晰的目标，或者是针对性的布局（比如暂时没需求，有需求的时候可以给你摇铃铛）
接下来该采了。如果你在大公司没有过硬的关系，或者别人已经有目的挖你的话（真要是如此，那这个话题也没必要看了），那么你最好在准备应聘之前，先海量采集下对方的信息，尤其是和你工作岗位有关的信息。怎么采，别问我，问百度去，如果想去掉一些无关紧要的东西，可以选择在百度新闻里搜索，前提是你去的公司足够大。如果它上市了，最好收集下对方的财报看一看，不是看它亏了还是赚了，而是看人家的战略里，是否和你遇到的天花板八字合拍。
不看资料，就凭自己的粗浅认识会如何？笔者有次应聘国内某大型私企的总经理秘书（刚毕业那会），结果对方老总问了句，你知道我们公司的名字从何而来吗？我立马懵逼，事先真没研究过，只是道听途说了而已，还说错了。
最后就是梳理了，把你收集到的招聘信息、公司近况和其他相关，都梳理好，排列个首选公司、职位的清单出来，接下来就是去想办法进入应聘和面试环节了。
停！刚刚不是还说了个收集对标公司的信息吗？这有啥意义呢？当然有意义，因为在应聘的时候，很有可能机会问及到许多有关对标公司的内容，而且两边的发展模式会有很多相近的地方，也有一些是对标跳过的坑，就不再跳的，这些都是考验你对公司了解，以及是否有一定战略眼光（至少别总是谈应聘公司，招聘主管会觉得，我都知道了，还要你来说吗），然后，也许获得一个不弱于以前公司的职位或者更好的薪酬，也就没那么难了。
第三步呢？万事俱备了，把简历散出去，然后去理个发、把行头烫一烫吧（干洗总是要多花一些时间的，临时佛脚肯定不好），至于现在的工作嘛，沉下心来好好的做，别还没跳槽，就因为心不在焉或被老板看出要跑路，而被先发制人给开掉了。
从两三个人的小公司一下子跳槽到世界五百强的大企业，仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。这样的美梦只是一场梦而已吗？其实未必，从小企业向大企业跳槽，其实也有一些方法和技巧。
一、认识到两者不同
小企业和大公司之间有什么不同？废话！人家一个月多少钱，你才多少钱，人家出差住五星级酒店，你住个如家老板都肉疼……
其实，小企业和大公司之间不相同的地方很多，但最不重要的就是待遇问题，过于在意人家待遇高，自己待遇低，对自己跳槽其实没有任何价值。我们认清楚不同企业之间的差别，理解这些差别，才能更好的去解决怎么实现跳槽的问题。关于小企业和大公司之间的差别，台湾著名出版人郝明义先生在他的经典作品《工作DNA》对于中有清晰的体现：
所谓的大企业，是指已经具备全国性知名度，产品也具有相当的影响力的企业。薪酬待遇高出一般企业许多，给人巨石般的稳定感，有完备的工作流程和丰富的资源，而且形象背书极高。大企业虽然比一般小企业稳定许多，但也有他的风险和挣扎，比如办公室政治的复杂激烈，比如天花板现象晋升无望。
而所谓小企业，因为庙小经不起大风浪，如果说大公司是巨轮的话，小公司就是小舢板，虽然“船小好调头”，但毕竟抵御风险能力有限，所以有时候让人感觉不稳定，因为人手少，所以什么都做，做事容易没头脑，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的时候没有一定之规。但是小公司的好处，就是什么都做，所以教你“乱拳打死老师傅”的本事，锻炼空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。
二、为什么要去大企业
了解大企业和小公司的区别优缺点以后，我们就可以了解自己为什么要去大公司应聘了。对于年轻人来说，如果仅仅奔着名头响亮、有人背书，如果仅仅奔着住五星级宾馆可以报销，如果仅仅奔着工资比较高而去的话，这当然也不错，但如果自己有更高的追求和抱负，有更加长远的规划，你需要找到更多的意义：
比如说大企业的高度和视野。大型企业往往在某个领域里面是领头羊或者竞争者，这种情况下进入大企业，往往可以高屋建瓴，具有更高的更加宏观的格局，对于职场人来说实属难得可贵。
比如说大企业的规范流程。看起来甚至有所繁琐拖沓，当自己了解流程背后的风险控制以及设置规范的时候，或许也就了解规范化的意义。越大的公司越完善（当然完善不等于繁琐），熟悉流程，其实也是一种学会任务分解的过程。
比如说大企业的学习资源丰富。总是可以请最出色的培训师和大牛来讲课培训，让自己紧密连接前沿一线，让自己掌握到最新的知识，了解实时动态。利用好这个资源自己判断大势的能力会加强。
三、怎么去大企业
当你是名校毕业生，当你拥有令人眼花缭乱的业绩，即便现在身处小公司，前往大型公司应聘的时候往往难度也比其他人会小一些。有些大型企业更青睐与从名牌院校招聘应届学生，从初入职场就着手培养，可塑性要强一些。但也有更多大企业希望的是同等吨位的大企业跳槽，彼此企业文化相当，进来以后水土不服的情况会少一些。
那么，如果没有名校的光环，作为小公司的员工，是不是就没有可能进入大型企业了呢？答案当然是否定的，想要“灰姑娘逆袭王子”，需要在意的是三个点：
第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二工作能力有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。
第4章 千万别遭遇跳槽滑铁卢
如最开始第1章所述，在我有限的工作经验中，我由始至终只服务于一家公司，不过经历过不同的大部门，设计的产品从游戏到手机端产品到PC端产品。
所以对于这个问题，我更想谈谈如何从不好的项目跳到更好的项目。
离桐妹转岗已经过了两个月，我再没收到她的消息，难免有些担心这小丫头的近况，主动挑了个时间打电话给她。
“姐，我感觉我好像被坑了。”桐妹在电话那头叫苦不迭。
桐妹说新部门的项目听上去很in，但实际上是个老项目改编制后的产物，这倒不算什么，但最要命的是，部门的同事都思维都很僵化，她竟然在互联网行业找到了日企年功序列制的感觉。
其实以桐妹的眼光，就算转岗过程中遭遇滑铁卢也不是什么意外，不过她毕竟还年轻，有些事总要体验一遍。
说回跳槽这件事，古话说得好，人往高处走水往低处流嘛，那么如何找到更好的项目或大公司就变得尤为重要。
视野——你要有足够的预见力，这点在选择行业和公司时非常关键。
举个例子，我记得几年前微信还没推出正式版本时，在麦当劳曾经看到桌上贴着二维码，大概意思是扫二维码获得优惠券，那时候二维码还是鲜有人知的东西。一个朋友笑着调侃说二维码这种事没有前途的，另一个则全然不同意，认为这反倒是未来的趋势。恩，后来这个人去了微信团队，现在依然在。
当然，并不是所有的先见都变成了炽手可热的红薯，撞冰山的也大把，就好比桐妹遇到的，所以在跳槽时一定要了解清楚这个行业、职位的发展，不能单凭面试官一面之词就断定，毕竟就算他心里对自己的工作吐槽到死，也不会当着你的面说出来。
人脉——在职场，你永远需要贵人相助。
我不是什么人脉成功学的推崇者，某种程度甚至很鄙视这种做法，我说的人脉指的是真正的贵人，有助于你成功的幕后推手。
在你工作过程中，会遇到合作方、上下游、跨部门同事等等，遇到好的公司或部门的合作者，你更需要抓住机会，给对方留下好的印象，尤其是工作方面的能力，因为保不齐哪天对方就会推荐一个更好的职位给你。
匹配度——宁做鸡头不做凤尾，老话总是有一定道理的。
我们都想去更好的地方，这点固然没错，但是对于好公司、好项目，我跟个人还有个理解的角度，也许一个大公司或者好项目，听上去你很风光，但是关上门来打落门牙不还得自己和血吞嘛。
所以别只是看着薪资的高低，你要知道自己适合做什么，否则就算拿的钱比之前多，你天天做得死去活来，还不开心，周围的人也都比你强，你的能力点完全不能发挥，也一点意义都没有。
我这么举例子，好比大家都是状元进了清华北大，总有人是最差的不是？最差的那个不就是学渣嘛，搞不好分分钟玻璃心、空心，这种事情已经屡见不鲜了。
所以，选择自己喜欢的，哪怕是鸡头，也好过凤尾。
未完待续
To be continued……
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说道如何从小公司跳槽到大公司
一、先设立目标
首先，你要有一个你心里所谓大公司的名单，从里面排个优先级，只有心里有了明确的目标，才能冲着这个方向努力~举个例子，我有一个朋友，她当时在一个外企工作，总公司在法国并且已经上市，在中国收购了她所在的公司，整体的环境和硬性条件都不错~但是她从进入互联网这个圈子以后，心中给自己就定下了一个目标，那就是BAT。所以她身边有在这三家公司工作的朋友，她就会常和她们聊天，了解一下这个公司的大氛围，自己需要具备哪些条件，将来才有可能进入其中！
二、在多个平台找合适职位
在设立了目标，并且有了跳槽的心理准备之后，就要在大一些靠谱一些招聘网站和社交网站去寻找机会。当然朋友的内推也是很重要的。还是上面那个朋友，当时通过某职业社交APP，被猎头发现，引荐了一个O2O界前三的一个公司，当然和BAT没什么关系，但是她很久没有面试了，所以想借着这个机会去感受一下面试，通过和大公司面试找找灵感，和看看自己的长短处。结果一路四面，下来非常顺利，她成功拿到了那家公司的offer。但是那不是她的目标，所以她放弃了。没过多久，她接到了百度的一面邀请和联想的一面邀请。一路过关斩将，全部拿到offer，这其中一个是被朋友内推，一个是通过猎头，可见多个平台寻找机会，得到大公司邀请的机会更多更大~
三 了解对方的业务和增强自身条件
当你得到大公司的面试机会，就要积极的去了解这个公司的整体的调性和产品，不能什么准备都不做就去面试，就算之前在小公司工作，也要尽可能的将自己的工作流程正规化，比如邮件工作，对于每一件工作都要邮件往来，说白了就是留下证据，这样项目出问题可以直接找到责任人。这些小习惯都是大公司的作风。要自己养成将来才能习惯，不要懒散，不要自己放纵自己。严苛要求自己才更有可能进入大公司。
四、建立属于自己的职场社区圈
目前互联网上有很多职场的社交、行业交流app层出不穷，精选1-2个加入，完善自己的基础信息，写出自己的行业优势及既往工作中的项目经验和个人沉淀，梳理属于你自己的品牌形象，可以快速结识很多行业好友，不但能积累自己的职场人脉，还能学习到很多行业信息和知识，还可以参加到一些职场聚会、行业交流会，甚至可以摆脱单身狗的状态呢哦~当然在你活跃的同时，结识猎头，甚至是自己未来的同事or领导的机会也可能出现呢哦~其实职场社交也是一个很有趣的圈子，并不是为了生活挣钱而奔波的圈子，尝试放松自己，渐渐你也可以享受到职场的乐趣，工作起来也是很带劲的哦~
play hard work hard
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