Question

新入职事业单位，一般什么开始算工资

Answer 1

01招聘流程 要弄清楚事业单位几月份入职，我们首先要理清事业单位的招聘流程：发布公告——报名——资格初审——报名缴费——打印准考证——笔试——笔试成绩查询——发布资审名单——资格复审——面试——体检——考察——公示——录用——办理入职手续——入职从以上流程可以看出，事业单位从公开发布招聘计划到最后入职，要经历十几道程序，由于每次参加的人比较多，以及程序的正当、公开、透明，间隔的时间也比较长。一般都是3-6个月不等。所以从发布公告，计算3-6个月左右，就是大致入职的时间。事业单位资料02招聘类型 事业单位几月份入职…

Answer 2

1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。
2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。
3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。
4、要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。
在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

Answer 3

和调档函可不是一回事哦，开调令才知道，也就是介绍信，调令上就写上起薪时间，通常会晚几个月一起给你补上，因为事业单位的劳资人员和财政那办理这个关系要慢一些，一般你还没上班，你已经起薪了，所以不用着急，安心等待即可，希望你满意我的回答。祝你好运。

Answer 4

3000元