Question

招聘时，为什么公司不会通知笔试/面试没有通过的人？

Answer 1

我认为这种做法的公司是很不专业的，这种公司在我心目中是会减分的。
求职者去参加面试，同样花费了时间和精力。如果招聘公司认为求职者不适合该职位，哪怕是礼貌性的发封程序化的据信（不含任何细节的解释），也是对求职者的尊重。也许将来某天求职者能力成长后，或者有个更适合的职位，最终会加入这家公司。
我个人遇到过的某公司面试经历，就让我对其非常失望，当然有可能我遇到的这位招聘经理的风格就是这样。
该公司的hr在linkedin上邀请我，并主动推荐职位给我。因此分两次去他们公司做了笔试以及面试，用业余时间完成了编程作业（以前没搞过的方向，还真花了好多个小时来弄），两次通过电话和国外经理进行了面试。最后据掉我的方式也就是让时间流逝，没有任何告知。
我个人觉得为这个职位的面试付出了不少精力，所以写了封邮件去问招聘经理，求教下失败的原因，也好有个改进的方向。可惜还是没有得到任何回应。