Question

进入国有企业先签的3年合同，这样算国企正式职工吗，国企正式职工没有事业编制的吧

Answer 1

算企业单位正式工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

但是从劳动法的角度来讲，现在企业没有正式工和临时工的区别了，员工都受劳动法的保护，也视情况而定，若是在试用期，要等试用期过了才是。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

扩展资料：

订立劳动合同应注意的事项

一个劳动者提出订立无固定期限劳动合同依照劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同无固定期限，除了在这种情况下，劳动者和用人单位通过协商达成共识。劳动合同的内容，按照合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，由当事人协商确定。

用人单位接受之日起超过一个月不到一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定每月支付两倍工资劳动者(双工资计算日期的时间以来就业与一个月的第二天,延期交货的最后期限的前一天书面劳动合同),并与劳动者缺货的书面劳动合同。

劳动合同的的性能不一致的地方注册的用人单位，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、工作条件，防止职业危害，工人的月平均工资标准所在地上一年依法实施的有关规定履行劳动合同。如果相关标准的地方注册的用人单位都高于地方的履行劳动合同，用人单位和劳动者同意遵守有关规定用人单位登记的地方，这样的协议为准。

Answer 2

进入国有企业先签的3年合同，这样也就是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，早在1984年，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。

Answer 3

当然算正式职工。但并非“铁饭碗”，国有企业可以在合同期满后终止合同，或者在法定情形下与你解除合同。
既然是企业，当然不是事业编制。

Answer 4

企业和事业单位是不一样的，即使是国企。现在国企都比较规范了，如果和它签了劳动合同就是正式职工了哈，事业编制肯定是没有的。再说了，一个虚的东西有这么重要吗？