Question

跪求大家帮帮忙，法律专业人士，人力专家帮忙看看这份协议，如何破除它的法律效力

地点：上海。甲方公司，乙方员工，乙方月收入2680元，做了3年
1. 现经双方协商一致，甲方与乙方于今日解除劳动关系。与之相应，甲方将于今日一次性向乙方指定之银行账户支付（1）工资，（2）相关补偿、赔偿等相关款项：人民币三千元。
上诉款项包括甲方应当向乙方支付的包括但不限于拖欠工资、奖金、加班费、经济补偿等所有款项。除此之外，甲方无需再向乙方支付任何费用或承担任何其他法律责任。
2. 本协议签署后，于即日之前，甲方与乙方再无任何包括但不限于劳动/劳务、社保/公积金、债权/债务纠纷在内的一切法律纠纷或争议，乙方不得对甲方提起任何仲裁、诉讼或主张。
小孩老实，不想害妈妈，不想让妈妈为钱焦急。听人事说公司破产没钱。再不签没有了，不想在时间上拖着，想尽快拿到钱并去找新工作贴补家里，结果就签了这份协议，吃了这么大亏。请问各位法律专业人士，这该如何处理，注定吃亏了吗，小孩每月都要补贴家用的，这么份协议该如何挽回余地呢
3.本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后产生法律效力，甲乙双方各执一份，两份具有同样法律效力
小孩签字了，单位盖章了，难就在签了字盖了章了，否则不用着急了，怎么办啊，小孩急的直哭

Answer 1

你说的问题没有给清条件啊，现在签了能损失多少呢？听你意思是已经拖欠了很久的工资了，那我按我猜的情况给你一些帮助吧。
先说这份协议的性质，可以肯定的告诉你，约定不能高于法定，所以可以说依据民法和和合同法的规定来看，协议是有效的，但是部分条款无效！如阻止工人的诉权，此条款肯定是无效条款，真去告了肯定不会因此受阻。
其次是程序问题，我国法律明确规定，工人薪酬类纠纷，劳动仲裁是法院起诉的前置程序，所以若要讨薪，赶紧先去相应管你们事的劳动仲裁委员会仲裁，这个不好拖延，因为仲裁牵扯时间，这类案件赶早不赶晚！
再来说实体诉讼权益问题。我的建议是，一旦仲裁无果赶紧起诉，根据破产法规定，破产清算的财产第一步要给工资，这个比给国家上税还紧迫，所以最近这段时间别闲着赶紧的收集各类证据，如在职证据，在职时间与拖欠时间的证据。这里一般要多搜集人证和现场物证，如果日后有诉讼，会有帮助。
最后得说，这个事如果你放过以后肯定就没人管了，趁着破产清算的时候要工资，这个时候还算有人给你做主啊，不要软弱，赶紧的收集证据准备应诉吧！

追问

您好，谢谢您，
前提条件是：甲方系一家在北京设立的中外合资企业，乙方为甲方的员工，与甲方存在劳动关系，并与甲方签订有劳动合同等相关法律文件（以下称“劳动合同”）。由于甲方目前经营困难，无法继续维系，双方经友好协商，就协商解除劳动合同事宜，达成如下一致，以兹共同遵守：
麻烦您再帮忙想想，您说约定不能高于法定，法定这个包括赔偿金的算法吗

Answer 2

这本身就是一份无效的协议，若有问题可直接仲裁。但如果单位真的要破产，且没有钱的话，那还是能拿点就收点吧，要看最终结果，赢了官司没钱拿也没办法。

Answer 3

这份协议本身就没有法律效力，不用挽回

追问

小孩签字了，单位盖章了，难就在签了字盖了章了，否则不用着急了，请问您有办法么，小孩真急的直哭，今天在外面求法律援助跑了一天

追答

不用着急，盖章了也是无效的，本身就违反了劳动法，去申请仲裁吧！

Answer 4

解除协议，因为显示公平、重大误解的合同可以通过法院依法解除。

Answer 5

建议尝试申请仲裁