跪求大家帮帮忙,法律专业人士,人力专家帮忙看看这份协议,如何破除它的法律效力
地点:上海。甲方公司,乙方员工,乙方月收入2680元,做了3年1.现经双方协商一致,甲方与乙方于今日解除劳动关系。与之相应,甲方将于今日一次性向乙方指定之银行账户支付(1...
地点:上海。甲方公司,乙方员工,乙方月收入2680元,做了3年
1. 现经双方协商一致,甲方与乙方于今日解除劳动关系。与之相应,甲方将于今日一次性向乙方指定之银行账户支付(1)工资,(2)相关补偿、赔偿等相关款项:人民币三千元。
上诉款项包括甲方应当向乙方支付的包括但不限于拖欠工资、奖金、加班费、经济补偿等所有款项。除此之外,甲方无需再向乙方支付任何费用或承担任何其他法律责任。
2. 本协议签署后,于即日之前,甲方与乙方再无任何包括但不限于劳动/劳务、社保/公积金、债权/债务纠纷在内的一切法律纠纷或争议,乙方不得对甲方提起任何仲裁、诉讼或主张。
小孩老实,不想害妈妈,不想让妈妈为钱焦急。听人事说公司破产没钱。再不签没有了,不想在时间上拖着,想尽快拿到钱并去找新工作贴补家里,结果就签了这份协议,吃了这么大亏。请问各位法律专业人士,这该如何处理,注定吃亏了吗,小孩每月都要补贴家用的,这么份协议该如何挽回余地呢
3.本协议一式两份,经甲乙双方签字或盖章后产生法律效力,甲乙双方各执一份,两份具有同样法律效力
小孩签字了,单位盖章了,难就在签了字盖了章了,否则不用着急了,怎么办啊,小孩急的直哭 展开
1. 现经双方协商一致,甲方与乙方于今日解除劳动关系。与之相应,甲方将于今日一次性向乙方指定之银行账户支付(1)工资,(2)相关补偿、赔偿等相关款项:人民币三千元。
上诉款项包括甲方应当向乙方支付的包括但不限于拖欠工资、奖金、加班费、经济补偿等所有款项。除此之外,甲方无需再向乙方支付任何费用或承担任何其他法律责任。
2. 本协议签署后,于即日之前,甲方与乙方再无任何包括但不限于劳动/劳务、社保/公积金、债权/债务纠纷在内的一切法律纠纷或争议,乙方不得对甲方提起任何仲裁、诉讼或主张。
小孩老实,不想害妈妈,不想让妈妈为钱焦急。听人事说公司破产没钱。再不签没有了,不想在时间上拖着,想尽快拿到钱并去找新工作贴补家里,结果就签了这份协议,吃了这么大亏。请问各位法律专业人士,这该如何处理,注定吃亏了吗,小孩每月都要补贴家用的,这么份协议该如何挽回余地呢
3.本协议一式两份,经甲乙双方签字或盖章后产生法律效力,甲乙双方各执一份,两份具有同样法律效力
小孩签字了,单位盖章了,难就在签了字盖了章了,否则不用着急了,怎么办啊,小孩急的直哭 展开
5个回答
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你说的问题没有给清条件啊,现在签了能损失多少呢?听你意思是已经拖欠了很久的工资了,那我按我猜的情况给你一些帮助吧。
先说这份协议的性质,可以肯定的告诉你,约定不能高于法定,所以可以说依据民法和和合同法的规定来看,协议是有效的,但是部分条款无效!如阻止工人的诉权,此条款肯定是无效条款,真去告了肯定不会因此受阻。
其次是程序问题,我国法律明确规定,工人薪酬类纠纷,劳动仲裁是法院起诉的前置程序,所以若要讨薪,赶紧先去相应管你们事的劳动仲裁委员会仲裁,这个不好拖延,因为仲裁牵扯时间,这类案件赶早不赶晚!
再来说实体诉讼权益问题。我的建议是,一旦仲裁无果赶紧起诉,根据破产法规定,破产清算的财产第一步要给工资,这个比给国家上税还紧迫,所以最近这段时间别闲着赶紧的收集各类证据,如在职证据,在职时间与拖欠时间的证据。这里一般要多搜集人证和现场物证,如果日后有诉讼,会有帮助。
最后得说,这个事如果你放过以后肯定就没人管了,趁着破产清算的时候要工资,这个时候还算有人给你做主啊,不要软弱,赶紧的收集证据准备应诉吧!
先说这份协议的性质,可以肯定的告诉你,约定不能高于法定,所以可以说依据民法和和合同法的规定来看,协议是有效的,但是部分条款无效!如阻止工人的诉权,此条款肯定是无效条款,真去告了肯定不会因此受阻。
其次是程序问题,我国法律明确规定,工人薪酬类纠纷,劳动仲裁是法院起诉的前置程序,所以若要讨薪,赶紧先去相应管你们事的劳动仲裁委员会仲裁,这个不好拖延,因为仲裁牵扯时间,这类案件赶早不赶晚!
再来说实体诉讼权益问题。我的建议是,一旦仲裁无果赶紧起诉,根据破产法规定,破产清算的财产第一步要给工资,这个比给国家上税还紧迫,所以最近这段时间别闲着赶紧的收集各类证据,如在职证据,在职时间与拖欠时间的证据。这里一般要多搜集人证和现场物证,如果日后有诉讼,会有帮助。
最后得说,这个事如果你放过以后肯定就没人管了,趁着破产清算的时候要工资,这个时候还算有人给你做主啊,不要软弱,赶紧的收集证据准备应诉吧!
追问
您好,谢谢您,
前提条件是:甲方系一家在北京设立的中外合资企业,乙方为甲方的员工,与甲方存在劳动关系,并与甲方签订有劳动合同等相关法律文件(以下称“劳动合同”)。由于甲方目前经营困难,无法继续维系,双方经友好协商,就协商解除劳动合同事宜,达成如下一致,以兹共同遵守:
麻烦您再帮忙想想,您说约定不能高于法定,法定这个包括赔偿金的算法吗
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这本身就是一份无效的协议,若有问题可直接仲裁。但如果单位真的要破产,且没有钱的话,那还是能拿点就收点吧,要看最终结果,赢了官司没钱拿也没办法。
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这份协议本身就没有法律效力,不用挽回
追问
小孩签字了,单位盖章了,难就在签了字盖了章了,否则不用着急了,请问您有办法么,小孩真急的直哭,今天在外面求法律援助跑了一天
追答
不用着急,盖章了也是无效的,本身就违反了劳动法,去申请仲裁吧!
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解除协议,因为显示公平、重大误解的合同可以通过法院依法解除。
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