Question

关于车祸赔偿的问题 希望懂法律的朋友帮助一一解答下 谢谢

本人今年发生一起车祸，上班路上做公交车，结果公交车被其他车子撞烂，新闻也有出，本人挫伤+玻璃伤，到现在没好。医生说骨头伤要养，查也查不出，就写了挫伤，可我这2星期下来真得很疼，公交公司说要事故了结后赔偿，可不知道大概多少时间，我想问的几个问题有以下几个。
1.一般事故后多久公交公司才会联系我们谈赔偿？
2.在事故发生中，我的裤子，衣服，眼镜都损坏了。我重新回家配了眼镜，但是衣服和裤子因为全是玻璃回家后，就被扔了，这个会不会因为没有证据不给我赔偿呢？家里人是看到这衣服和裤子都是玻璃，当时也没想到什么就扔了，没了证据怎么办？
3.我现在有12天的病假单，开了2次，病假单上双休日也算天数，我们双休日也有一天是上班的，那所谓的误工费是不是双休日不算的呢？
4.另误工费是自己单位上年月平均工资吗？所谓平均工资包括各种福利，年终奖平摊下来的工资来计算吗？
5.误工费怎样让单位来开有效证明呢？
6.本人因工作特殊，主要项目跑不开，必须在病假单期间去公司，但公司会拒绝我开误工费吗？
7.想问一下 除了医疗费和误工费 他们还有精神损失什么赔偿吗？
损失费到不想要 但现在真的需要一个心里医生 和几位同在车上的病友聊过 现在坐车有极度大的阴影 难道公交公司就不给个说法 调节我们情绪吗？
8.另想问一下，是不是有多少病假单，就算几天误工费？

问的问题比较多 希望懂的律师朋友一一回答 本人会在得到明白后 给予加分
分数虽然并不值钱 但希望你我在此就是缘 祝帮助我的朋友工作顺利
1.误工费的话是按照我实际少收入多少 就补给多少来开的？公司出证明？
但公司如果不扣我钱 证明上按照我医院病假单天数来写所扣得钱 可以吗 对方会去查我工资单吗？事实是我有10几天病假 但有几天我去上班了 而且是必须得去 我也想休息的 现在如果不利用病假单 心里不爽 衣服钱也没陪 搞得应该被撞似的 阴影现在也大得很 麻烦解惑下

2.另想问一下 法律上被撞 不住院 只是外伤 就只有医疗和误工费吗 那我扔他们脸上钱 撞一下 他们乐意？我不是诅咒他们 我只是觉得他们讲话方式太伤人 还说咱们没证据 难道我还拿着破烂的衣服在家里供着当标本啊？

Answer 1

1、这个不一定，你要多关注事件进展，多联系公交公司
2、寻找当时目击证人和同车乘客帮你证明
3、让单位给你开工作时间的证明，请求法院支持你的请求，将工作的那天双休也算作误工费之内
4、一般只是工资，不包括年终奖，但是可以请求法院将考勤奖等算入
5、劳动合同约定的工作时间以及单位的考勤表
6、跟公司协商
7、不致残，一般法院不支持精神损害赔偿
8、参考医嘱

补充问题的回答：
1、你的工资单对方很难查到，你的公司总是会照顾你的，医生让你休息，你还是要听从医生的意见，避免留下后遗症
2、不住院的话一般就没有营养费、护理费什么的了，因为伤真的不算很重。

追问

那就在问你一个拉 公司照顾我 帮我弄工资单证明

那可不可以不要考勤卡证明呢 对方貌似没叫我出示

比如3月份去金工资1000 4月份也是1000

那我让公司帮我开证明 按照病假的天数开 比如病假5天 就少写我5天的工资？

我们公司一个萝卜一个坑 只能开着病假单去上班 现在肋骨还疼 坐车还有阴影

公交的一些说法真让人心寒

如果让他们赔偿衣服和眼镜的损失 只有买衣服和眼镜的收据 但原本的东西都扔了 他们可以说没证据不赔？

追答

有考勤卡更好，没有应该也没太大问题，因为医生已经嘱咐你休息多少天了。衣服和眼镜没什么证据确实不好定，但是你可以去找那天跟你坐一趟车的乘客或者围观群众，看看有没有能证明你那天衣服和眼镜因车祸造成损坏的。

Answer 2

一；公交车陂其他的车撞，可能要等很长时间，估计是他的问题结束，可能才会联系你，但你可以去联系他，不必等到他获赔偿以后，在来赔偿你。
二；有照片最好，但没有照片，要起诉的话，还有个证据叫事实存在，当时的情况，你衣服被玻璃划破，是事实存在的，你可以要求赔偿。
三，误工费，一般会以医嘱为主，就是请假条要有领带签字最好，误工费是按月工资除以30天，所以你不必在意你上几天班问题，
四；误工费一般以你前三个月收入为参考。
五；误工费的证明要你出具你单位的工资表，要单位盖章有效。
六；公司不会拒绝为你开证明的，他们有此义务。
七；你可以要求对方精神损失，但不一定可以得到支持，因为你没有受到很的伤害。
八；说过了一般会以医嘱做为参考，但你的请假条有说服力的话，是可以采信的。

追问

能把我后面的几个疑问回答下嘛 谢谢

Answer 3

1、你可以起诉，不必等待，但须准备好充足的证据。
2、事情复杂，建议联系律师详谈为好。

Answer 4

1、在治疗终结后你们就可以协商了。
2、虽然证据灭失了，但是你可以就此问题提出自己的要求。
3、双休日也算在误工期内的
4、按固定月收入计算，一半以半年为基数计算
5、提供证明及工资表
6、给公司说明情况，应该会开的。
7、如果没有构成残疾，就不会有精神损失费。
8、基本上是这样的

追问

能把我后面的几个疑问回答下嘛 谢谢