Question

人力资源管理和人力资源赋能的区别？

Answer 1

人力资源管理是对人力资源进行有效的管理，包括员工的薪酬,工作的分配等等，而人力资源赋能是提升人力资源的有效性！

Answer 2

宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
赋能，
从竞争模式来看，互联网催生“跨界”效应，呼唤培养“跨界”思维，跨界思维需要企业赋能，调动人才的积极性。