Question

如何做好员工考勤？

Answer 1

如何做好员工考勤？随着企业管理的不断加强，考勤管理对于一个企业来说尤其重要。通过考勤管理可以维护工作秩序，提高工作效率，改善企业的精神风貌，提升整个企业的形象，营造良好的工作氛围。

然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤管理方式已不再适合企业的发展需求了，那么，企业如何做好员工考勤管理呢？又有什么好办法呢？

企业可以利用先进的考勤软件来帮助企业管理员工考勤。例如，运用企微云考勤打卡，它是基于企业微信的移动工作平台，腾讯首推的第三方应用平台，同时，它已是国内最大的企业微信第三方应用平台，它无须企业下载APP，只需要连接微信就可以打通考勤，下面通过几点来说明企微云是如何做好员工考勤管理的。

一、建立科学的考勤管理制度
所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

二、使用现代化的考勤管理工具
想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。



三、在企业营造企业文化
一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。

四、把考勤和薪酬合理的相结合
一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。



其实，从纸质办公时代，再到PC办公时代，再到高速移动互联网即将到来的移动办公时代，每一次的升级改造，都是在不断的推动企业向前发展。然而，利用移动考勤打卡，管理员工考勤也是移动办公下的一种产物，运用它也是可以更好的管理好企业员工考勤，可以让员工更加积极的投身于工作，也可以通过管理的规范化，来进一步“约束”员工，起到积极作用。

Answer 2

第一，要建章立制，形成氛围。公司要根据自身实际情况制定合理的员工考勤制度，并成立考勤工作领导小组负责员工的考勤制度。针对正常上下班、会议、培训等情况，设立不同的制度，比如正常上班为早上8点至12，下午为2点至5点（根据不同时令可相应调整），会议必须提前10分钟到达会场，培训必须事先先考勤小组报备等，这些看似微小的细节是做好员工考勤的不容忽视的。

第二，要一视同仁，要奖惩分明。员工考勤制度一旦形成，就不能朝令夕改。考勤制度对单位的任何人都一样，不存在“特殊身份”的情况，如果因为某个员工，或者单位负责人，就可以随意破坏制定的考勤制度，那么考勤制度就会失去它原有的威慑力，就会有越来越多的员工以各种理由破坏考勤制度，那么考勤制度的建立就失去意义了。违反制度的就要给予相应处罚，遵守制度的就可以给予奖励。

最后，要做好统计，留档备查。考勤工作领导小组按周、按月制成统计报表，并及时公布，让全体员工看到一整个月的考勤情况，明白谁请假最多，谁上班迟到最经常，这样可以让大家养成自觉遵守考勤制度的习惯。

Answer 3

一、制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。

二、考勤管理实施过程中，如有特殊情况，需要人力资源部依据规章制度灵活处理。例如：员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等，这些外界因素是不可控的，也是不可逆的。



三、针对屡次无故迟到的员工，重点约谈。如若对方仍然不改，继续迟到，必要时人力资源部采取相应的惩罚措施。

四、若老板提出的要求不合理，员工执行起来有困难。人力资源部应从员工角度出发，与老板进行协商。曾经有家公司要求员工每天上下班必须指纹打卡，有的员工外出办事，白天忙完工作，晚上还得专门去公司打指纹卡，导致员工情绪不满，都不爱外出办事了，影响工作积极性和工作效率。人力资源部多次与老板沟通交流，老板同意外出员工可手机打考勤卡。

五、人力资源部要把握好部门原则，不要出现和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼；和某位员工关系不好，考勤就严格苛刻。所有人员，一律平等对待。

总之，人力资源部要保持平和的心态，在考勤管理上多费心思，平衡好员工与老板之间的利害关系。不要让员工委屈，不要让老板为难，同时还要体现人性化管理。一个团队的团结和谐，影响着组织整体的发展，所以考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真。

Answer 4

一、建立科学的考勤管理制度

所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

二、使用现代化的考勤管理工具

想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。

三、在企业营造企业文化

一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。

四、把考勤和薪酬合理的相结合

一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。

Answer 5

要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。所有安排要根据公司的规章制度进行。不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。
自动打卡，员工不再忘打卡团队状态随时了解团队出勤，实时查看，发现优秀的人，而且不容易出错也不容易出现带签到打卡等现象，只要月底时统计一下考勤机里面的数据就可以啦，一目了然。
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，制定相应的员工考勤方案，从而去选择员工考勤软件。