Question

如何做好员工考勤？

Answer 1

做好员工的考勤十分重要，他关系到员工的福利，待遇，正确的考勤利于调功员工工作的积极性。可以采取传统的考勤表考勤办法，也可以采取先进的电子指纹、扫脸、摄像头等办法。无论采取哪种办法都应该由专人负责，认真准确的统计十分重要，差错会给员工打击，以至于产生矛盾。如何做好员工的考勤？要认真地去做了，把每个考勤的天数。上下午。出勤的人数都写好。每个员工每天。请假哪天？来上班。一一的都记好了，做到这一点，员工的考勤就能记好了，一目了然了。现在的员工考勤一般都是按手印，或者是刷脸，都是高科技的产品，所以必需亲自本人签到刷脸才有效，不能作弊的，又有说服力，方便员工也方便公司！

Answer 2

根据岗位的而实际情况，针对岗位部门的不同，制定相应的考勤评价标准，分门别类，区别对待。例如经常出差的销售岗位和经常坐办公室的行政岗位的考勤标准就要根据岗位的而实际需要来制定。建立全部的考核体系和专门的额考勤工作人员。制度必须靠人来执行，也要靠人来监督。专门安排员工进行考勤工作的管、规范、运行。从老板到员工，所有的员工都参与考勤管理，不搞特殊化。不论是老板的亲戚，还是门口的保安、保洁，只要是公司员工，都要遵守公司的额考勤制度。考勤制度建立起来，就是要执行的，不能变成墙上制度，空挂在文件里。必须根据考勤的标准，严格执行，贯彻落实到每一个部门和每一个岗位。对待严格遵守考勤制度的员工，要给与一定的现金奖励。对于不遵守的员工要给出相应的处罚，甚至是开除。不能徇私枉顾，不能赏罚不分。

Answer 3

首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。

请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单交考勤员记录考勤；病假单需要正规医院出具证明，按公司规定的休假条例记录考勤。休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排，同时，还要考虑加班和值班次数，保证每个员工基本相同。所有安排要根据公司的规章制度进行。不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。

Answer 4

任何公司，团体，机关事业单位无一例外都要面对单位考勤问题，如何管理好员工考勤一直是每个公司、团体等单位思考的难题，解决这一难题可以让单位的综合效益提升，形成良好的口碑，那么，如何才能管理好员工考勤呢？
第一，要建章立制，形成氛围。公司要根据自身实际情况制定合理的员工考勤制度，并成立考勤工作领导小组负责员工的考勤制度。针对正常上下班、会议、培训等情况，设立不同的制度，比如正常上班为早上8点至12，下午为2点至5点（根据不同时令可相应调整），会议必须提前10分钟到达会场，培训必须事先先考勤小组报备等，这些看似微小的细节是做好员工考勤的不容忽视的。
第二，要一视同仁，要奖惩分明。员工考勤制度一旦形成，就不能朝令夕改。考勤制度对单位的任何人都一样，不存在“特殊身份”的情况，如果因为某个员工，或者单位负责人，就可以随意破坏制定的考勤制度，那么考勤制度就会失去它原有的威慑力，就会有越来越多的员工以各种理由破坏考勤制度，那么考勤制度的建立就失去意义了。违反制度的就要给予相应处罚，遵守制度的就可以给予奖励。
最后，要做好统计，留档备查。考勤工作领导小组按周、按月制成统计报表，并及时公布，让全体员工看到一整个月的考勤情况，明白谁请假最多，谁上班迟到最经常，这样可以让大家养成自觉遵守考勤制度的习惯。

Answer 5

1.建立规章制度。

　　对于日常工作纪律和考勤方面的规定，我们一定要有制度，在任何时候，我们都应该做到制度管人，这样才能让人信服。

　　2.强化劳动纪律。

　　我们应该强化劳动纪律的管理，其实，考勤只是劳动纪律的一个方面，只要是员工的劳动纪律好了，自然就不会抵触考勤。

　　3.加强作风建设。

　　我们应该加强公司的作风建设，因为，一个公司如果没有良好的工作作风，就谈不上有良好的工作业绩，大家的利益也得不到保障。

　　4.必须坚持原则。

　　在进行考勤的时候，必须坚持原则，因为如果我们的考勤只是一种形式，不对结果进行通报，那么，将会失去意义。

　　5.做到奖勤罚懒。

　　我们应该做好积极的制度建设，并且坚持结果的运用，如果有明显违反纪律的人员，就应该适当给予惩罚，以免扰乱良好的工作纪律。