Question

如何做好员工考勤？

Answer 1

你先制定好考勤制度 ，并奖惩分明 ，不徇私舞弊 一视同仁 ，领导起模范带头作用 ，以身作则 ，其实考勤只是手段 不是目的 ，主要是要出业绩 ，可以对 搞业务的员工实行弹性工作制 。另外，考勤还是要人性化的，如果一个员工不能够给你认真的工作，主要是他还是有一定的事情，这些事情都不能帮助他解决的，你其实考勤再好，他也不会安心替你工作的

Answer 2

做好员工的考勤主要有如下几点：
1.制定考勤制度，对违反者有明确的惩罚措施；
2.设置打卡设备，让机器代替人工统计出勤情况 ，减轻考勤者工作负担；
3.人工考勤和打卡设备相结合，不定期抽查和检查员工出勤登记的准确性，防止个别人弄虚作假。

Answer 3

1、要制度上明确，考核奖惩明确，但一般公司员工的考勤不能一概而论。
2、业务部门（销售、市场）等尽量实行不定时工作制，可以让员工外出做业务，而辅以晨会等形式让员工每日到公司按时参加会议，并每周安排一次详尽的外出业务汇报工作，这样既能不耽误做业务，也能进行相对严格的管理；
3、职能部门（财务、人力资源、行政）等，实行严格的坐班制度，标准工作制；偿担稗杆织访半诗报涧
4、形式可以用打卡机，指纹，门禁都可以，但最好是书面签到，有法律效力

Answer 4

首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。
请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单交考勤员记录考勤；病假单需要正规医院出具证明，按公司规定的休假条例记录考勤。休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排，同时，还要考虑加班和值班次数，保证每个员工基本相同。所有安排要根据公司的规章制度进行。不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。

Answer 5

①员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。
②IT运维部于次月 1 日将各部门员工考勤原始数据提交给人事部相关人员。
③员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以元/次的罚。
④员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。