Question

关于《劳动合同法》里的一点纠结问题请教！

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：⒈第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

上面那条法规，与诉讼里的：⒉谁主张，谁举证! 请教懂法律的 大虾，哪条法规永远大一些？ 或者什么情况下 1 大于2，，什么情况下2大于1，，，两条法规相抵触吗？

本人的案件是劳动合同引发的争议，仲裁不下来，要上法院诉讼！

Answer 1

哦，诉讼法里面，谁主张谁举证是一种原则

而这个高院的解释，是说在特定的情况下，举证责任的承担问题。

所以这两条，1永远大。

这就是说细化的大于原则的

Answer 2

“谁主张，谁举证”是指原告负有举证责任，但劳动争议案例中也有举证倒置的情况，如未签订劳动合同，劳动者申请仲裁时的举证责任在用人单位，用人单位为了免除己方支付双倍工资的责任，需提供双方签订的劳动合同，因为其免责的事实依据是双方已签订劳动合同，有已形成的材料。因此，两条法规不冲突。

Answer 3

谁主张，是举证是一般原则，但用特殊规定，就如你说的1中的况，就适用特殊的。这主要是为了保护劳动者的合法利益，因为同用人单位比，劳动者一般属于弱势群体。

Answer 4

正常情况下是谁主张谁举证，但是在某些特定的情况下会发生举证倒置。

Answer 5

两条法规是不相抵触的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的该项规定属于举证责任倒置的特殊法律规定，即正常情况下应该由原告负责举证，但是因此事产生的纠纷应该由单位一方承担举证责任。