Question

公司交的五险有什么用

Answer 1

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

Answer 2

你好！如果想了解更多关于社保的知识，可以看一下这篇文章
什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
首先，社保中作用最大的是医疗保险，可以拿来看病报销，最多能报好几十万。并且，医疗保险的缴费时间一旦累计到20-25年，就可以享受终身的医保待遇。退休后，不用再交钱也能直接报销。
那医疗保险怎么报销最合适？具体能报销多少钱？每个地方的规定不一样，建议大家拨打12333咨询当地的社保局了解详情。
第二，养老保险，养老保险是社保里缴费最多的险种。累计交满15年后，退休就可以领养老金了。
目前国家养老金已经连续16年都在上涨，比如我爷爷的退休金，从3500涨到今年的6000，涨了接近一倍。
另外，养老金的领取没有任何时间限制，退休后只要人还在，就能一直领养老金。
所以，我建议大家一定要交社保的养老险，交费时间越长，交得越多，以后养老金也领得越多。如果人不在了，养老金个人账户的钱，还可以由家人来继承。
生育保险最大的作用就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资。
另外，生完孩子之后还能领好几万的生育津贴。
工伤保险是公司负责交钱，个人不需要单独交钱的。交了工伤保险之后呢，在工作中受伤，就可以向人社局申请赔钱，如果不幸全残或者身故了，最多能赔上百万。
最后是失业保险，如果你的职工社保交满1年了，失业以后就可以领取失业保险金，每个月至少能领好几百的失业金，最长能领24个月。而且失业期间的医疗保险不用交钱也能正常看病报销。
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Answer 3

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。
五险的作用如下：1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求；3、失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；4、生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；5、工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。
法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

Answer 4

公司交的五险有什么用

Answer 5

1、医疗保险：由公司和员工个人共同缴纳，缴纳费用为缴费基数乘上规定的比例缴纳医保，缴费基数为员工个人上年度税前月平均工资，其中绝大多数费用公司承担，个人只需要承担一部分。公司缴纳费用会划入统筹基金，剩下划入个人账户。社会统筹基金住院报销，个人账户一般药店买药都可以进行使用。
2、工伤保险：费用全部公司承担，员工不需要进行缴纳。工伤保险的用途就是员工在工作过程中受到伤害，或者在某些特定岗位上得了职业病，都可以申请工伤保险进行赔付。
3、失业保险：如果员工被迫失业，可以去当地社保局申请失业保险，申领成功之后，员工找不到工作任何收入的情况下，每个月都可以领取补助，不过必须符合条件。
4、生育保险：也是公司缴纳，主要针对的对象当然是职场的女性员工，女孩子从产假期间的生育津贴到生育发生的医疗费用，都是可以从生育保险基金中支出。
5、养老保险：达到法定退休年龄之后，根据我们缴纳社会保险的累计总额和时长，可以每个月领取养老金，养老保险公司和个人共同承担，按照比例进行缴纳。