Question

工作中如何向上级提加薪要求？

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Answer 1

和上级提加薪要求这本身就是一场博弈，到最后很可能是干与不干的问题，所以要充分利用好这中间的弹性空间，如果让上级对你感到不耐烦，或者你根本就没有足够的资本和对方来谈条件，那么很可能结果就是现场打脸，既没有达到加薪的目的又被炒鱿鱼，这就得不偿失了。

在此我也给出两个个人的意见，第一在提加薪要求之前，应该做一个考量，看一看你在这个公司里的不可替代性是多少。第二，提加薪之前也要看准时机。

判断自身价值

能当老板的人自然有他的过人之处，作为一个员工，你在老板的眼中是一个什么样的价值老板会有一个大体的判断，重要的是你对自己有没有一个清晰的判断，如果你在老板的眼中什么都不是，是一个可有可无的人，而此时你去提加薪恐怕除了被打脸，也没有什么其他的可能性了。

因此再提出加薪要求之前，先看一看自己在这个公司里的不可替代性是什么，这个工作没了你之后有没有人能够替代你的位置，假如说没你不行，那么你尽管可以和你的老板提加薪的问题，就算直截了当的说明来意对方也会慎重考虑的，要是相反，你工作做的不怎么样，业绩回回垫底，那就免张尊口吧。

选择加薪时机

加薪的时机也是非常重要的，比如公司正处在一个良好的发展环境里，各方面的状态都非常棒，此时和老板提加薪要求同意的可能性是非常大的，毕竟公司赚钱了，假如说公司正在面临巨大的压力，处于发展的瓶颈当中，而此时你和老板提出加薪的要求恐怕老板并不会给你好脸色看，先把你的本职工作干好了再说吧。

综上所述，在向上级提出加薪要求之前至少应该判断一下自身的价值，同时要选择好加薪的时机。

Answer 2

还是别挑了

Answer 3

一般就是提出辞职，如果上级觉得你是个人才，他觉得你值得留下来的话，他肯定就会主动给你提出加薪来挽留你。

Answer 4

加工资的话肯定要看工作经历个人的能力，如果这些都不能够的话，那就不用考虑了。

Answer 5

加薪不要盲目的去提，先证明自己的能力，用能力来证明。