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2014年山东省莱芜事业单位历年笔试分数线？

2014年山东省莱芜事业单位历年笔试分数线？

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面试采用百分制计分。综合岗位和卫生岗位采取结构化面试方式进行;教育岗位面试采取说课方式进行。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分和一个最低分，其他的平均分为本人面试得分。并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试具体时间和地点另行通知。
　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入体检考核范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘教育、卫生岗位的，若同一招聘岗位出现总成绩并列并且笔试成绩也相同的，则按专业知识成绩由高分到低分确定人选。定向招聘岗位实行总成绩高分先选(高分先选是指根据考试总成绩，考生由高分到低分依次公开选择定向招聘岗位中的一个)的方式依次确定岗位人选。在选择确定岗位过程中因有人弃权或经查实提供虚假材料的，则根据考试总成绩依次递补。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。
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