Question

面试题目如何回答

面试题目
1.请你介绍一下你学习和工作的经历，在你成长和工作过程中哪些因素对你产生了重要的影响？并对自己进行评价。
出题思路：背景性问题。用于导入并了解应聘者的基本情况与个性特点与工作岗位的匹配性。考官可以根据具体的回答作适当追问。
2.人力资源部秘书工作既辛苦又默默无闻，许多时间单位工作有失误还会受到领导指责、批评，你为什么报考这个职位？
出题思路：意愿性问题。考察考生的求职动机与拟任的职位的匹配性，及考生能否胜任该职位并能否稳定地从事该工作。
3.根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择我们企业人力资源部门工作呢？
出题思路：主要考察应试者的求职动机以及与与拟任的职位的匹配性，应试者的价值取向和生活态度。
4.你为何想离开原工作单位？又为什么报考现在的岗位？这次报考假若未被录用，你将有何打算？
出题思路：意愿性问题。主要考察应试者的求职动机以及与与拟任的职位的匹配性，应试者的价值取向和生活态度。
5.你有一个非常好的工作设想，你经过调查，认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
出题思路：行为性问题。主要考察应试者的人际协调能力和合作意识。
6.假如省外某企业人力资源部的同志要到我们企业进行交流学习，领导把这项交流活动的具体安排工作交给你完成，你将如何组织？
出题思路：行为性问题。主要考察应试者的计划、组织和协调能力。
7.今晚只有你一个人在单位值班，夜里二点钟，大楼突然起火，你怎么办？
出题思路：情景性问题。主要考察应试者的应变能力。
8.请你用下面的五个词，编个小故事。给你三分钟的时间，词语的顺序可以打乱。
题签：钥匙、飞机、情侣、蜂蜜、离婚
出题思路：情景性问题。主要考察考生的应变能力和语言表达能力。

Answer 1

面试环节，求职者应该遵循以下三条规则：

　　1.Smile贯穿应聘全过程

　　初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。
　　
　　2.聚精会神

　　这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。

　　3.保留2秒钟的思考

　　当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿2秒钟，留出一段思考的时间。利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。

Answer 2

这种面试题就是传说中的早泄吗