Question

长期加班公司不给加班费,没写离职申请直接离职能拿到工资吗?

大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以没有工资条和考勤信息，请问给位高手我能否通过劳动仲裁领到自己的工资？
求求各位帮帮我！我的分只有这么多，全部奉上了！

Answer 1

工资待遇方面：

1. 工资：
           没有写离职申请，公司怎么知道要离职呢？如果直接不来上班，一般的公司是作旷工处理的。旷工了，正规公司还是能拿到工资的，可能旷工会扣一些。

   
   

2. 加班费：
        说到长期加班，公司不给加班费的问题，如果是想走公司的程序，那就得跟自己的直接上司说了——加班，就应该给加班工资的，建议把对话录音，也算是保留一些证据。

如何维护权益方面

1. 劳动稽查大队

劳动稽查大队是劳动局专门受理工资拖欠问题的部门。加班费也是工资的一部分，如实讲就好。

2. 还有最坏的准备——打官司，需要这些：

1.  工作证明——工资条、工牌、工作证、如果工资通过银行发的，银行流水。

2.   加班证明——打卡了没有？打卡了，在法律上，是公司这方面出证据。没打卡，有同事当人证不，最好是已经离职的。另外，上司的对话录音也能体现。

Answer 2

1、辞职的需要提前30天书面通知用人单位的。
2、主张加班工资的需呀提供加班的事实。
3、仅供参考。

追问

请问如果不要求补偿加班工资，只要求公司支付24天的工资可以吗？我没有其他的证据，只有一张可以证明劳动关系的合同，请您提提建议好吗？我们遇到这样的单位真的很无奈~

追答

1、没有履行正当离职手续的，可能会被追究旷工的责任，建议按照正当程序离职。
2、有没有为你缴纳社保？没有的话，也可单方通知解除。
3、仅供参考。

Answer 3

你这个属于试用期间，是可以去申请劳动仲裁的。你准备你有在公司上班的一些证明就可以啦

Answer 4

可以申请劳动仲裁。