Question

试用期无故被辞退了，能向劳动局投诉公司吗

是这样的。11月17号来的公司，当时跟我讲好2个月的试用期，当时并没有跟我签订任何劳动合同，只是口头上的协议。然后我12月19号填的离职表，他们无故的辞退我，说我不适合这份工作。反正各种理由，请问我可以去劳动局投诉他吗，可是要两倍或者三倍工资吗。一下子无故辞退我，我还得找工作。烦= =

Answer 1

1、入职没有签合同，公司存在过错。试用期也必须签合同，在合同里才能约定试用期，未签定劳动合同，可以要求双倍工资赔偿；
2、劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应该提前三天通知。
3、如果你在职期间，有加班、节假日加班，可以要求加班工资，平时加班按工资的150%支付，假日加班按工资的200%支付，节日加班按工资的300%支付；
4、如果你没有休年假，按照你的工龄，一个月应该有1天左右的年假，没有休息的话也可以要求三倍工资；
5、你准备好相关证据，如工资条，考勤记录等届时向社保提供，实在没有可以找证人作证。
6、最后说一句，生活很无奈，现实很骨感，人生十有八九不如意，看开一点，生活还是美好的，别把自己气着了。

追问

我目前只有一张工作牌可以吗。上面有我的姓名，工号，部门，但没有照片。到时直接去劳动局投诉吗？

追答

证明力不够，上面有公司的公章吗？如果没有的话，工资卡有没有？每月的打卡记录有没有？只有工作牌还没有公章，公司很容易抵赖说是伪造的，鉴定都没办法。

追问

只打过一个月工资啊。就打到我建设银行卡上。打卡记录真没有。工资卡到有。对了。工作牌上面还有公司的logo。印着公司名称

追答

去银行把存款记录打印出来，有这个就能证明你们存在事实劳动关系了。

追问

那是财务部打给我的，不知道户头是谁。应该没问题。我会去银行打印记录，但是我怕他们赖掉= =

追答

劳资纠纷适用“举证责任倒置”原则，就是说，大多数情况下，用人单位必须举证来否定你的主张，银行账单里肯定能显示是公司打给你的工资，如果对方赖账，他们就必须举证来证明，但任何一个律师都不会建议他们这么做，律师通常会建议他们在你工作期间是否违规违反公司纪律等方面做文章，你也要做好准备。

追问

我已经填了人员离职表了，这没关系吧。表格上勾选离职方式是离职，而不是辞退。这没关系吧。还有，每天上下班都有指纹登记器。这能证明吗

我已经填了人员离职表了，这没关系吧。表格上勾选离职方式是离职，而不是辞退。这没关系吧。还有，每天上下班都有指纹登记器。这能证明吗

追答

填写离职表只能表明从某一时刻起你们已经解除劳动关系，但不能作为上述公司违规做法的理由，而且离职表也从另一个方面证明了你们中间存在劳动关系，实际上是对你有利的。如果你能拿到指纹打卡记录的话，当然好，不过估计公司不会给你个人留存的。

Answer 2

可以投诉

Answer 3

可以投诉

追问

怎么投诉。你怎么知道。根本劳动法哪一条规定？