Question

大家怎么看待这个问题？

有的人去上班，才去做一个月，家里有老人过世了，然后那些老板领导给了2000块。有的人上班，在那做几年了，老人过世，老板一毛钱都不给。你是怎么看待的呢？

Answer 1

你这一说就是90后甚至00后，现在公司招到一个合适的人不容易，培训成本太高，老板这种做法明显在示好，想留住新人，对于公司老人，大多都年龄有点大，上有老下有小，受到家庭的牵绊比较多不会轻易离职，老板也是抓住这一点才这么区别对待。
我个人很反感这种事，这种老板只会欺负弱者，拿到员工软肋就想多榨取点剩余价值，这种公司不会长远，优秀的公司环境应该是员工在创造价值，老板能多温暖点下属，可惜的是社会上更多的是黑心老板。如果是你们公司，兄弟找到好的地方就跳槽吧。

Answer 2

这个问题分几种情况：
1.当事人跟领导的关系，以及如何表达这件事。2.员工在工作岗位的职责价值。3.员工平时跟领导互动程度。4.有的人在领导那里领导都不知道他的名字，怎么去表示？
你不得不承认，有的人就是刚来公司一个星期，给人感觉都认识好几年了。这种人擅长社交，跟领导或者领导朋友，圈层中有影响力，或者私交很好，这个真的没有可比性。
另外说，如果领导给一个员工家里给了抚慰金，其实也挺奇怪的，这么多员工，除了白事还有喜事，公司盈利的除了给你假期，没有义务这么做的，看人看感情深厚了。

Answer 3

给和不给都要看情况的，主要看老板与那个人的关系如何，这种事没必要纠结。

Answer 4

说明重视程度不一样，看重给的多，不看重不给钱？

Answer 5

老板看人做事。无可非议，无非是前者舞后者的家庭背景不同。又或者前者与后者她们各自无老板的关系不同。你懂的。