Question

私企老板打员工和无故开除员工会得到什么法律的制裁

Answer 1

首先说下无故开除员工的法律制裁：
一、按劳动法及劳动合同法相关规定，企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。
二、要收集在公司上班的证据，如劳动合同，签到表，工作服，工资条之类的。有了证据可以打电话给劳动监察大队或是申请劳动仲裁，可以得到双倍补偿金。如果没有签订劳动合同，还可以要求从工作的第二个月起按双倍工资计算（至多11个月双倍工资）。
再来谈下打员工的法律制裁：
这个你要收集到老板打员工的证据，如视频，录音或证人证言以及医院检查报告，有了这些证据你可以到法院起诉老板，要求赔偿，这点处理起来会比较麻烦，最好找个律师咨询下才好。
祝你好运！

Answer 2

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另，故意殴打他人属于违反治安管理处罚法的违法事项，可以报警处理。

Answer 3

根据劳动法规定开除职工是要支付违约金的。
当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何
中华人民共和国合同法
财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

Answer 4

打人应该直接得到赔偿，没有合同的话，无故开除员工是需要赔偿员工2到12个月不等的工资赔偿，具体你可以咨询一下律师，然后去劳动局起诉，114转免费律师。希望已经帮到你。

Answer 5

顶多是罚款、道歉。打员工要看伤到什么程度，还要看当时有无证据、证人，谁先动手。事情过了挺长时间，不一定好取证，多数都会没什么结果。如果打得挺严重，可能判刑。开除员工，按照劳动法规定，要支付3倍平均月工资。法律制裁也就是在劳动仲裁部门拿交罚款。