Question

员工经常请假如何处理

Answer 1

经常请假的原因有时是突发性的，也有时是根本性的。如果你有一位员工，一向工作表现良好，但在近期经常请假，你便要好好和他倾谈，弄清问题的原因，如亲人生病、失恋、家庭纠纷……当知道原因后，可直接告知你同情他的处境，但经常请假会影响工作。可建议他索性申请数天年假，办理好所有事务，再回公司投入工作。如果可以的话，你可让其他员工大概知道该员工请大假的原因，别让其他员工感到公司可随意让员工请假。

此外，经常请假的另一些原因是本质性的。如员工对工作不感兴趣、与上司不和、生性怠慢……主管人员对于员工请假而无特别原因应采以严厉态度处理，告诉他公司不接受员工经常无故请假。但是在另一方面，你可以让他有机会解释原因，而且表示，如果解释合理你会设法帮助他解决问题。

最后一点，管理人员在聘用职员前，应声明公司的请假规矩和手续，如果发现公司所编写的雇员守则在请假方面未够详尽，可提出修订。