Question

公司违反劳动合同法，应该怎么算？

我妈妈今年4月有病要开刀，于是请了2个多月的病假，可是公司却说只能支付80%的病假工资，而且公司也不肯支付公司部分的用血费用（因为我妈妈有贫血，医院开出证明要求从血库里提血，个人支付一半、公司支付一半）。加上他们平时一直加班，并且已经超出了国家规定的一个月≤36小时的标准。所以我们想提出解除劳动合同。我妈妈还有6个月就可以退休了。
我想问这样的情况根据劳动合同法的46条规定中的4、6、10条，我们是不是可以申请经济补偿金，我妈妈是1980年8月在这家公司入职的，按照规定6个月以上的算一年，那就是32年（她并不属于高收入者)。
是不是32×离职日前12个月的平均工资？
并且像这种情况，还能能再申请赔偿金、代通金？
解除劳动合同后会不会影响我妈妈的正常退休以及经济？

Answer 1

1、病假按医疗期规定执行，32年工龄，医疗期最长限，具体月数看地方规定；
2、医疗费用走医保程序；
3、加班可要求加班费；
4、正常退休，没有补偿金；
5、“个人支付一半、公司支付一半”你可能理解错误，一半医保规定个人与社保基金各承担一半。

Answer 2

你是哪里的，你的情况比较复杂？

追问

上海的，因为我自己现在也在学HR，我知道高收入者的补偿金是不能超过12个月的，那像我妈妈这样的低收入者是不是也规定年限呢？还有，有些说法是说有了补偿金就不能再给赔偿金了，可是有些说法是说如果用人单位违反合同法也是可以2样都给的，不冲突。

追答

1、经济补偿金从95年才有的。
2、违法解除的支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
3、仅供参考。

追问

那你的意思补偿金的年数是17个月而不是32个月？
你的第2条，我不是很懂，你的意思是说我可以先算出补偿金再×2=经济赔偿金？还是只根据它违法的地方×2？

追答

1、主张违法解除赔偿金的，要有用人单位的解除劳动关系的书面证明，申请仲裁才会支持。
2、经济补偿金每满一年支付一个月，乘以2就是赔偿金，但赔偿金是从用工之日计算，还是08年以后计算，存有争议的。
3、仅供参考。