Question

领导总是在大家面前，让我没有面子怎么办？

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Answer 1

建议尽可能与之保持距离。

首先你是一个人才。后来专门讨好你，也说明这一点。作为对工作负责人的上司爱才是重要的工作理念。相反，一个不爱才的领导如何做好工作？

不知道上司批评你是否有理由吗？如果有理由也不妥当。因为，工作责任是有划分的。在领导面前，一切责任都是你的上司。在上司与领导之间，提出你的问题是不对的。只有在你与上司之间的责权利划分时，才出现你的责任问题。

如果没有理由批评你的确是问题了。再说，一个好的上司对于你是否有错，不仅不批评你，而且应当主动承担下来。这才叫担当。

如果上司胡乱批评你，之后再讨好你，这就是一个不负责任的推卸责任的上司。既让你负责任，又要你干活。

40多岁的上司，正是年青力壮，事业上升阶段。督促指导属下搞好工作，是他的责任，也是能力的体现。尤其刚到公司，属新官上任，三把火是必烧的，这样才能为搞好工作，奠定基础。

你这里说的＂当着领导＂中的领导，是大领导，还是部门领导？如果是大领导，上司当面批评你，是向大领导展示自己管理能力。如果是部门领导，则是向下属指导，如何督促手下工作⋯都有理，唯一倒霉的是：你闯在枪口上了，做了新上司的靶子。上司在下属犯错时，是可以不给面子的，反之则不行。你除了有则改之 无则加勉外，应该没什么好报怨的，真要报怨，还是努力争取成为上司的上司吧！

背地上司又来讨好你？这只能说明：新来的上司，还是很人性化的，他希望通过沟通，表达批评归批评，希望以后大家还和平相处。上司既如此，作为下属应该如何？以为你有二点是不足的：1、这不是上司＂讨好＂你，因为上司没必要讨好下属。2、因为理解有误，你可能失去了一个，向上司认错，搞好关系的机会。

人在世上走，如刀在石上磨，只有方向、方法对头，才能有更好的发展，谁不想有好的发展？