
按照公务员法的规定,下列可以辞退公务员的情形是
A.在年度考核中,被确定为不称职的B.因公致残,被确认部分丧失工作能力的C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的D.不胜任现职工作,又不接受其他安排...
A. 在年度考核中,被确定为不称职的
B. 因公致残,被确认部分丧失工作能力的
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的
D. 不胜任现职工作,又不接受其他安排的 展开
B. 因公致残,被确认部分丧失工作能力的
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的
D. 不胜任现职工作,又不接受其他安排的 展开
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D
请参考《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
请参考《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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