Question

县级市事业单位和市区事业单位的工资标准为什么不一样？

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Answer 1

事业单位工作人员正常退休的。如果职工的工作年限达到了三十五年，那么可以按照百分之九十的比例来发放；工作年限在二十到三十之间，按照百分之八十的比例发放。机关技术工人和普通工人退休后的退休费用是岗位工资和技术级别工资的和乘以一定的比例发放。满三十五年的工作时间，乘以百分之九十；在三十年到三十五年之间，乘以百分之八十五；在二十年到三十年之间，乘以百分之八十。资料领取资料领取 事业单位的养老金是工资国家规定的比例来计算的津贴乘以国家规定的计发比例来计算的。职务工资是由岗位工资、薪级工资、职位补贴等组成的。国家规定…

Answer 2

你说的其实是指支付的工资(应付工资)金额不同，而不是整体工资标准。现在我国事业单位工资结构已经全国统一。造成差异的原因是各地财力不同，工资结构中补贴和绩效标准不同。

1、事业单位的工资结构，事业单位现行工资构成由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。下图为管理岗位、专业技术岗位、工业岗位的薪酬构成(对于之前的标准，以薪酬构成为例)。

一、岗位工资+薪级工资，全国统一，也叫底薪。二、补贴:如工作补贴、住房补贴、交通贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食品补贴等。；这部分是由于政策和资金来源不同，原来是国家、省、行业、单位制定的。现在全国清理乱发的补贴，必须省级以上制定。不同地区之间略有差异(同一项目标准不同，不同地区项目不同)。比如辽宁和江苏的降温费可能不一样。比如辽宁部分县和周边县可能有困难地区补贴。第三，绩效奖金在一些国家正在标准化，旨在根据职位和绩效获得薪酬。这部分主要是根据各地的经济情况，标准不同，是造成实际工资差异的主要原因。

2.差异原因。从事业单位的工资结构分析可以看出，第一个岗位的工资和薪级表在全国范围内已经统一，只要和学历、工龄、职称或等级等相同即可。，工资没有差别。其次，天津的补贴在全国范围内清理后，天津补贴已经在同一个地区(县级)实行，不同地区的补贴项目可能有所不同，工资待遇有所变化，但幅度不太大。比如X县，困难地区有补贴。临县的困难地区没有补助。再次，由于绩效工资与地区财力密切相关，经济发达地区可能高达几万元，而经济不发达地区只有一点，这是造成差异的主要原因。

Answer 3

主要还是因为市区事业单位的等级更高一些，要管理县级，所以工资标准不一样。

Answer 4

县级市事业单位一般是在郊区，而市区的事业单位都在市区。市区的消费水平比县级市高，并且市区处理的事情来自各县级和省级，工作繁重。

Answer 5

就是因为每一个地方都会按照他们那里的消费标准来规定你的工资，如果你们那里的消费高比较高的话，你的工资也会比较高，消费比较低的话工资也会比较低。

Answer 6

因为事业单位的人员级别是不一样的，所以才会导致工资的标准是不一样的。