Question

直接在招聘信息中要求性别为男会有什么法律风险

Answer 1

除非有特别工种由男性来做外，凡在招聘信息中说明只招男性（或女性）的，是属于用工中的性别歧视，现有法律没有针对用工性别歧视规定直接的责任，但这是属于违法行为，违反劳动法的相关规定。

Answer 2

招聘信息为了避免有性别歧视，是不允许出现这样的字眼的

Answer 3

不会承担任何法律风险。