Question

国企领导最怕员工怎样报复

Answer 1

我认为无论是国有企业还是民营企业，领导者最担心最不想用的员工都具有以下特点：
一、既没有较强的工作能力又不愿意做事的人
公司之所以招聘你来上班，是因为老板希望你为公司创造价值，但是要结识一些不想做任何事情的员工是非常麻烦的。领导者分配的任务总是不可能按时完成的。一旦无法很好的按时完成，他们将受到公司的批评。最后，领导者将首当其冲，因为部门下属管理得不好，是部门领导者的责任数亮顷。

该部门的工作无法完成，这也是领导者的责任。老板不会责怪员工，而只会责怪部门负责人。因此，部门领导者更害怕员工什么都不做。遇到无所事事的员工时，除了要占用部门键尘的岗位名额外，部门的工作也无法按时完成，这严重拖累了公司。随着时间的流逝，他将被公司解雇。

二、总是一天抱怨来抱怨去的
抱怨是最无能的表现。经常抱怨的员工只会给团队带来负面价值。例如，一块老鼠屎会毁掉一锅汤。也就是说，无论你的团队有多大，但凡你的团队中存在总是抱怨的人，他都会降低团队的士气。经常抱怨的员工在遇到问题时常常会把问题归结到其他人身上，他们将无法解决问题。例如，如果公司的食物不好，他会抱怨，但他没有考虑如何解决或接薯陆受它。当工作有困难时，他只会抱怨，抱怨领导者的工作量太大，抱怨别人没有与他合作，但是他没有考虑过自己的问题，也没有考虑过寻找解决方案他自己。

问题绝对不是因为你的抱怨而可以得到解决的，抱怨只会让问题一直存在。
因此，各单位的领导者非常害怕喜欢抱怨的员工，因为他不仅给团队带来伤害，而且给工作带来伤害。

三、有后门的关系户
有部分企业单位中，尤其是国有企业中，通常会有一些走后门的员工。这样的关系户可能由领导者或客户安排，因此公司必须接受他们。有后门的员工通常将以关系在公司待着，而且没人会害怕它们，因此部门领导通常都要对他们有一些照顾，并且比较客气的对待。不过这样有后门的员工，领导者通常不敢使用它们，因此经常给他们相对比较闲轻松的工作。由于有关系的存在，部门内的员工通常会更加谨慎的工作，他们担心这种关系户会在其他人面前说他们的坏话和不是，因此领导者仍然更担心走后门的关系户。

四、没有晋升的想法没有工作的要求，但是喜欢偷奸耍滑混日子的无赖。
这样的员工不会犯任何违法的事情，不会让领导者抓住被解雇的事，也不会对未来有任何追求和想法，只想一味的混混日子，这样的人在工作上不会做出很大的贡献，