政府机关如何合理调配45岁以上干部职工的工作积极性和丰富他们的业余文化生活

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cissy5818
2014-10-22 · TA获得超过4895个赞
知道大有可为答主
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赋予他们责任感,对于了解单位来讲,他们是中坚力量是最了解单位的成长与发展的,所以应给他们与其他年轻人分享工作成果和回顾历史的机会,使他们感到自己存在的意义。另外,就是以他们为主要抓手,成立体育类的文艺类的团体,由他们担任主要负责人,给他们展示的机会,发挥他们的能量。
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