Question

员工旷工，公司该怎么处理才好?

Answer 1

用人单位的管理制度建设始终要放在第一位，这个是管理、处分违法违纪劳动者的标尺和依据，一旦制度建设滞后，管理劳动者就不能得心应手。首先从制度上规定如有请假的要第一时间通知部门领导和人事部门，人在公司的，就不允许事后补请假。坚决不允许先旷工、后请假的行为。其次，约定旷工的时间界限，例如迟到超过1小时即认为是旷工行为，加倍扣发绩效得分或绩效奖金。同时还要记录旷工次数，全年累计旷工行为达多少次的，取消评优和年终奖。最后约定一次旷工时间或全年累计旷工达X天的或旷工次数达到多少次的，视为严重违反用人单位制度和劳动合同的约定，将予以解除劳动关系。

Answer 2

根据矿工时间的长短，当然了，即便是员工有一些确实可以证明的实际情况，但是他无缘无故的旷工，没有说清楚。事先没有请假，那也应该进行处理。员工旷工，公司要处理的话，可以根据公司的规章制度对员工做出处罚，当然也可以实现沟通，看是具体的什么情况，处罚是避免不了的，但是也要根据事情。轻重来判断。

Answer 3

员工旷工的问题，公司应该按公司有关规定进行处，认真做到赏罚分明竞，真正的员工知道公司有关规定重要性，才能让员工更好的工作。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳！谢谢！

Answer 4

职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。

Answer 5

员工要是旷工，公司该怎样处理才好？
每个企业都有员工考勤制度，公司可以根据奖惩条例的规定处理。
比如：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。不过企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。 
处理合法合规前提是：(1)企业的规章制度经过了职代会或职工代表大会通过的。 (2)规章制度公示了 (3)除名通知工会了(4)企业已经做到了进行批评教育。如果企业的规章制度不符合法律法规的规定，则会属无效条款。