Question

员工旷工，公司该怎么处理才好?

Answer 1

员工旷工公司该怎么处理才好？有一个词叫做赏罚分明，员工如果偶尔旷工，可以给予谈话或罚扣薪水以示警告，如果实在有人屡教不改，就把他开除了，如果你觉得这个人有才能，但还是不能因为这个方面的原因心慈手软，毕竟慈不掌兵，一个公司虽然也要有业务能力强的员工，但是最基本的纪律是要的，没有纪律，上上下下一盘散沙，毫无干劲，就不要说做大做强的事情了，这种老是旷工的人，多半是抱着混日子的心态来上班的根本就没有和老板同心协力的意思，所以赶快开除，以免这种人会成为吸干你的血的蚂蟥！

Answer 2

员工旷工，公司都有明确的规章制度，怎么扣钱都按照规章制度来就可以，这个没有必要单独在根据每个人来定规定。

Answer 3

员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
1、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

Answer 4

员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
1、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
以上是我对这个问题的回答，希望能够对你有所帮助，谢谢。

Answer 5

员工要是旷工，公司该怎样处理才好？
根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
前提是：
(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的
。
(2)规章制度公示了吗?

(3)除名通知工会了吗?

(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了

(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。