Question

员工旷工，公司该怎么处理才好?

Answer 1

员工旷工的话公司我觉得应该按照相关的规定进行处理，不能有同情成分在里面，因为只有严格执行公司的制度，这样的公司才有前途。这样才能让员工更好的执行相应的管理制度。

Answer 2

个人观点
视情况而定吧，有时候需要点人性化的处理，可以告诫一下，下次再犯的时候，再罚款，因为打工养家糊口都不容易

Answer 3

如果是员工旷工，公司要处理的话，可以根据公司的规章制度对员工做出处罚，当然也可以实现沟通，看是具体的什么情况，处罚是避免不了的，但是也要根据事情。轻重来判断。

Answer 4

员工旷工，公司该如何处理才好？这个的话很简单，该处罚的处罚，该扣工资的扣工资就可以了，这个的话都是人之常情嘛，对吧，你迟到了的话，你就应该那个，还有就是你是故意行为，这样的话，你人人公司没有要求你赔偿损失费就可以了，你还

Answer 5

员工旷工最主要是看他旷工几天嘛，如果说旷工一天两天，你这个就扣他工资就可以了，如果说啊他是嗯你连续旷工就是说一次性旷工三天以上的你可以解雇他，这个是可以按照劳动法来解雇他的。