Question

员工旷工，公司该怎么处理才好?

Answer 1

如果是员工旷工，公司要处理的话，可以根据公司的规章制度对员工做出处罚，当然也可以实现沟通，看是具体的什么情况，处罚是避免不了的，但是也要根据事情。轻重来判断。

Answer 2

如果是员工旷工，公司要处理的话，可以根据公司的规章制度对员工做出处罚，当然也可以实现沟通，看是具体的什么情况，处罚是避免不了的，但是也要根据事情。轻重来判断。

Answer 3

如果是员工旷工，公司要处理的话，可以根据公司的规章制度对员工做出处罚，当然也可以实现沟通，看是具体的什么情况，处罚是避免不了的，但是也要根据事情。轻重来判断。

Answer 4

我觉得员工旷工是按照公司的规定来处理。难道你还想在公司规定之外额外给员工处罚吗？那样是不合理也不合法的，如果你给员工处罚，最多只能扣除他当天的工资收入，只要你不是行政单位，你都不可能进行罚款的处罚。

Answer 5

员工旷工，公司该怎么处理才好？
根据实际情况，让员工抽空补上没完成的任务，或者是旷工一天扣一天到三天的工资。