新疆60万招中小学教师，人才缺口有这么大吗？
新疆60万年薪招中小学教师，只是招聘广告和宣传广告哦，里面的实质内容是60万年薪招聘清华、北大毕业生当中小学教师哈，还有其他各种符合的条件要求的，不是去一个人就能得到这样的待遇的。
另外关于新疆中小学教师的缺口从他们历年发布的招聘看确实不少，基本每年都是几千上万的招聘需求，而且招聘条件要求也不低，可对大多数人来说，工资只比其他条件好一些的地方工资高一些补贴性的收入，所以很多人不愿意去，还有的人去了又回来了，流失也大的原因。
我们可以大概分析一下新疆会高薪招聘中小学教师的原因
社会平衡发展的需要，深入贯彻落实全国教育水平的提升，新疆等西部地区长期缺乏优秀教师团队的扎根，使得教育质量的提升没能得到好的改善，面对这些迫切的人才需求，采用高薪、高福利的招聘方式来吸引人才的加入；
为了实现切实提升教育质量，招聘人才的要求较高，那优秀人才对应较高的收入也是人之常情，再加上为了留住人才，高补贴和高福利也是不能少的了，甚至很多招聘的教师岗位，都是带编制，复合条件和考核的会分配住房和安家费；
新疆中小学教师岗位长期需求大于供给，从招聘的角度来说，高薪是一个有效的方式。
获得了高薪的新疆中小学教师会流失比较大的原因又有哪些呢？
招聘的很多教师都是应届毕业生，他们有些吃不了环境艰苦的苦，有些过不了教师的考核而不能获得高薪，有些忍受不了长时间和亲戚朋友分开，于是就会较大批量的选择离职；
教学环境会使得某些老师的教学理念得不到施展，再加上部分地区还会存在语言不通，不方便沟通的问题，家长不支持配合教育的问题，人员不足时工作量大的问题等，让教师们难收获教书育人的成就感和自我价值被认可和尊重的感觉；
家人不支持长期在边远艰苦贫困地区工作的原因，很多父母可以允许孩子年轻的时候在外吃些苦，锻炼一下，一旦时间久了，比如2、3年后，就会想孩子回到自己身边，回到条件好一些的地方工作生活，因为他们会心疼孩子，而去给孩子施压，让自己孩子回城。
综上，我们看问题的时候，要辩证地去看哦，有得必有失，有失必有得，没有那么多不合理的事情存在我们身边。
