Question

职工休病假在法定医疗期内 影响 调工资吗？ 有没有法律依据。。。

Answer 1

1、调高工资是单位自主决定，无法律规定

2、调低工资有法定：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪

3、工资照常有法定：
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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仅供参考

Answer 2

一般来说，职工请病假，影响了出勤，对企业的贡献相对较少，超出规定的病假天数，是影响调资的，至于多少天影响调资，全部由企业自己规定，国家对于调资，没有具体政策，