Question

应届毕业生的优势你认为有哪些？原因是什么？

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Answer 1

引言：大四毕业生，在没有工作经验之前都是被称为应届生的。很多人都说应届生的身份是非常重要的，不要随意的丢失了自己应届生的身份。那么应届毕业生的优势都是有哪些呢？原因是什么？

应届毕业生的优势

应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。就比如说很多的企业在招生的时候都特别喜欢招应届毕业生，而且相对而言招聘的条件也不是那么的苛刻。所以说应届毕业生在进入到企业的时候也会更加的方便，不会遭受太多的阻挠。另外的话应届毕业生也是可以随时进行考公和考编制的，在这个过程中其实就会有那些往届生不可比拟的优势，而且很多岗位是专门招收应届毕业生的。所以说应届毕业生就能够接收到更多的就业机会，而且在就业门槛上也不会有太高。主要还是因为企业的就业是有指标的，每年都会分析企业到底招收了多少的应届生从而完成自己的招聘任务。如果招聘的应届生太少的话，企业是没有办法去完成自己的吸纳就业指标的。另外的话应届生就业本来就是一个急需解决的社会问题，所以很多的岗位都会向应届生倾斜，这也是有优势的原因。

学生应该尽早的提高自己的竞争优势

有很多学生到找工作的时候，才感觉到自己的简历上什么都没有。然后在招聘的时候也没有任何的优势，最后只能随便找了一个工作，也浪费了自己的应届生身份。所以说在找工作之前就应该做好努力，在学校进行学习的时候，多参加一些社团活动来提升自己的工作经验。也容易增加自己的竞争力，从而让自己的简历上会有很多不同的项目。在这样的一个情况之下呢，就可以找一个好公司了。

Answer 2

获得更多，更公平的机会，应届毕业生很好管理，更容易被培养，这些是优势。因为很多企业招生的时候就喜欢应届的毕业生，能看不会太高，企业为了完成招聘任务，就会选择应届毕业生。

Answer 3

非常的有精力，抗压能力比较强，非常的活泼，非常的自信，特别的勇敢，特别的坚强，有发展空间。

Answer 4

一、国家政策的帮助，对应届毕业生本身和企业都有帮助 。国家为了提升就业率，特别是针对国企、央企、公务员、事业单位这些就业稳定，待遇好一点的工作招聘时都有明确规定，应届毕业生或者20xx年高校毕业生，缓解大学生就业问题，提升国家就业率。
二、应届毕业生可塑性强、好培养、工资低。针对非应届毕业生来找工作，企业总会认为他来找工作是有原因的，肯定是因为工作不认真、不负责、能力不强等原因，所以就选择应届毕业生多一点，非应届毕业生要求也会高于应届毕业生。
三、企业去校招，很容易找到专业对口的员工，也体现公平的存在 。企业直接去学校里面招聘，需要什么样的人才，需要什么样的专业，都能很明确，很容易招到，比如需要教师，就去师范类的大学，需要会计，就去会计相关的大学招聘，这种就很容易招聘到专业对口的员工。