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这个的话还是分基础模块和升级模块。我们公司一直都用的蓝凌的OA,像基础的就有:
1.用户门户:每个部门、每个员工都有自己的专属门户,也就是自己的工作台,这样个人办公,组织协调都很清晰有逻辑。
2.流程管理:流程模板的设置是以业务为导向的,业务人员通过拖拉拽的方式就可以完成表单、流程模板的构建,简单易上手。
3.人事管理:覆盖招聘、考勤、绩效、薪酬、档案等。
4.资产管理:通过资产卡片可查询资产的详细信息,查看附属配置、资产生命周期、权限等。
5.组织架构:支持将合作伙伴、客户、供应商等纳入到生态组织进行业务协同,减少6.线下沟通,帮助企业从内部协同,走向内外协同。
更加深入的话,就有像:
7.知识管理:蓝凌独有的支持多种样式的知识地图,将零散的知识组合成业务场景的知识,让员工使用的体验性更好、效率更高。还支持游戏闯关式的学习地图,提高学习的趣味性、积极性。
8.合同管理:结构化条款管理能力,助力企业精细化、结构化的合同范本管理 无条款库提供合同的全周期管理,支持详细的履约过程的管理。
一一列举不完,个人建议如果企业明确了需要,可以直接向各大OA厂商去咨询,像蓝凌是一对一给出解决方案的,这样更精准高效。
1.用户门户:每个部门、每个员工都有自己的专属门户,也就是自己的工作台,这样个人办公,组织协调都很清晰有逻辑。
2.流程管理:流程模板的设置是以业务为导向的,业务人员通过拖拉拽的方式就可以完成表单、流程模板的构建,简单易上手。
3.人事管理:覆盖招聘、考勤、绩效、薪酬、档案等。
4.资产管理:通过资产卡片可查询资产的详细信息,查看附属配置、资产生命周期、权限等。
5.组织架构:支持将合作伙伴、客户、供应商等纳入到生态组织进行业务协同,减少6.线下沟通,帮助企业从内部协同,走向内外协同。
更加深入的话,就有像:
7.知识管理:蓝凌独有的支持多种样式的知识地图,将零散的知识组合成业务场景的知识,让员工使用的体验性更好、效率更高。还支持游戏闯关式的学习地图,提高学习的趣味性、积极性。
8.合同管理:结构化条款管理能力,助力企业精细化、结构化的合同范本管理 无条款库提供合同的全周期管理,支持详细的履约过程的管理。
一一列举不完,个人建议如果企业明确了需要,可以直接向各大OA厂商去咨询,像蓝凌是一对一给出解决方案的,这样更精准高效。
北京世纪致远科技有限公司
2018-08-16 广告
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现在根据公司的需求吧,来可以选择自己的模块。
就比如人力资源模块,考勤模块。
OA系统的功能模块是有很多的,所对应的部门,职位不一样,其运用的常用功能可能会不同。
1.例如企业人员经常用到的功能模块有:即时通讯、公告、通信录、审批、报告、云盘等;
2.行政管理部门常用的功能:管理办公用品、资产管理、会议室安排、车辆管理等;
3.人事部门则更偏向于:人事事务,人事档案,考勤,合同,薪资管理等;
就比如人力资源模块,考勤模块。
OA系统的功能模块是有很多的,所对应的部门,职位不一样,其运用的常用功能可能会不同。
1.例如企业人员经常用到的功能模块有:即时通讯、公告、通信录、审批、报告、云盘等;
2.行政管理部门常用的功能:管理办公用品、资产管理、会议室安排、车辆管理等;
3.人事部门则更偏向于:人事事务,人事档案,考勤,合同,薪资管理等;
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