Question

公司没有签订劳动合同 被无故辞退 也没有提前接到辞退通知 怎么要求公司赔偿？

2013年7月开始工作，试用期3个月。上个星期过年回来无故接到公司要求离职的消息。基本工资一个月2500.社保是公司从2014年7月开始给缴的。并没有签订劳动合同。（工作时间1年零7个月）
不想在这个公司继续做下去，请问怎么要求公司赔偿?能帮忙算下一共能拿多少赔偿金吗？谢谢了，着急。

Answer 1

1. 无故解除劳动合同的应当支付赔偿金。

2. 没有签订书面劳动合同的，可以主张二倍工资，结合仲裁时效，还可以主张自2014年3月至2014年7月的二倍工资。建议及时起诉。

劳动合同法

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

以现在的我的月工资是2500，工作了1年7个月，能拿到多少赔偿金，不太会算。能帮忙算下吗。谢谢了~