Question

劳动纠纷咨询

请问律师，我从2012年2月7日在来到一家公司上班，来的时候我面试的职位项目管理，说好试用三个月2500元，转正3000，现在也不给转正，工资也不涨，领导安排我得工作内容又得干预算，又得得弄资料，还要去工地，去工地还要自己坐公交车去，也没交通补助，工作期间基本上天天需要加班到很晚，而且没有加班费，公司也没和我签劳动合同，我打算这个月11号发完工资去辞职，请问律师我怎么才能要回我得加班费和没签合同的双倍工资，还有我的辞职理由怎么写好呢？
现在我的证据有：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
我辞职后，我的几个月的加班费和没签合同的双倍工资，怎么能顺利的要出来，希望律师能帮助我！给我一一的指点下！谢谢律师大人了

Answer 1

你可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
祝你顺利！

Answer 2

1、你的事实劳动关系证据够了；
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、双倍工资你都问了，《劳动合同法》的法条我就不列举了

3、加班费需要你提供证据

4、建议不辞职，直接去劳动局要求公司给你补交社保和双倍工资，补签劳动合同吧；

5、如果一定要辞职，根据《劳动合同法》第三十八条吧

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仅供参考，具体找当地律师

Answer 3

不用辞职，直接去劳动部门申请仲裁。