在工作中缺少团队合作能力，工作中怎么提高自己的团队合作能力？
又是一个非黑即白的问题。在团队互动中，不要自己把自己孤立了，要学会用团队思想，来赢得领导和团队其他成员的认可，只有这样才会反过来帮到自己。只想到自己的人，在团队中走不长久。如果每个人做事做人都如此“极端”，造成的后果就是只存在明显的两类人。任何的极端，在职场上都是一种“带刺”的存在，最终的结果是和谁都搞不来。
一、 抛弃极端思想，接受所不能接受的，并从中学习。很多极端的人，都容易对自己的对立面看不习惯。情商是什么？就是做人做事，让人感到舒服。你没做到，一来是没想到，二来是想到了但不肯干，过不了自己心里那一关。实际上这种行为是非常幼稚的。因为在人与人的交往中，对方不是看你怎么想，而是更关注在与你交往的时候，他自己是什么一种体验。那些看似“拍马屁”的人，正是领悟到了这一点。这点，就是那些不愿意这么干的人，应该学习的。
二、每个人在其位置上，都有属于他自己的优势，不要小瞧任何一个人。我们总说，不要小看任何一个人，因为他们之所以能在那个位置上坐着，肯定有其特殊的能力。可是很少有人真的听懂了这句话。往往，见到那些“闷头闷脑”的人，别人会说他们是”笨蛋“，只知道做事不会表达。见到那些“天天围着领导转”的人，又会被说成“只知道拍马屁”。人们普遍对自己不具备的能力“另眼相看”，却从不去学习他们为什么可以做到。
三、做一个“好坏”通吃、合群的人，才能在职场上走得更远。你在展露锋芒的时候，没有顾及到他人，于是自己成了“鹤立鸡群”般的存在。说白了就是你不带着别人玩，只是自己玩，把领导的目光全部吸引到了自己身上。这种情况下，别人不说你爱出风头，又该说什么？所以，你在展露自己的同时，要留下足够的光辉给到其他同事，让其他人也有发挥的空间。
在团队作战的时候，做好自己的本职工作，多的时间可以帮助其他人。在受到领导表扬的时候，不要自己一个人抢功，而应该把自己身段放低，让功劳成为团队的功劳。这些事都是一些非常不起眼的事。但前面已经说过，往往是细节处，可以看出一个人的行为是不是让其他人感到舒服。其他情况也一样，能想到其他人和团队的，就不要只顾着表现自己一个人。
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2020-04-24 广告
