领导安排的任务做不完该怎么向领导报告？
在交付你工作时，你就要预估下时间和工作进度。然后向他汇报，届时可以完成什么进度，明确告诉他，你会尽最大努力，但完成是不可能。别等最后完不成任务再汇报，那时候就晚了。提前告诉他结果，由他决定是增加人手，还是减少工作量。这是领导的决策权。很多时候领导需要的就是一个态度。一个肯干肯服从上级的态度。而不是喋喋不休地摆困难，讲条件。这是大忌。
让领导了解你的能力和努力的极限。以便于他以后安排的工作量不会因为盲目而让你‘过力’。而耽误了事。哪怕是无用功，切记一定不要和同事发牢骚。说不定领导只是在考验你，你的牢骚很可能会传过去。而费力不讨好。精神饱满地去干就是了，干多少算多少，如果超出你汇报的预期进度，也算是超额完成任务了。
在体制内工作，我发现一个奇怪的现象，领导只会挑软柿子捏。下属越听话，业务越多，出错越多，出错越多，越上不去，越上不去，业务只能更多。久而久之，年轻人就被逼成了老油条。如果领导特别过分，交给你很多任务，加班也完不成，而且这些任务还是对个人成长没有帮助的重复性体力劳动。那么我建议你该说不的时候就要说不，该拒绝的时候就要拒绝，该使用计策的时候就要用点手段来。
有些事情拖着拖着就不需要你去干了，如果领导交给你，你马上就干完，他很快就会又给你找一项工作来做。所以工作不要太着急，高质量的完成比快速完成，要有智慧很多。实在不行，还可以请假，等你假期回来，这些事情早就有人干完了，单位离开谁都可以转。
有些时候领导并不是真的想要培养你，也并不是真的想要你去做那么多业务。而是针对你挤兑你，敲打你。所以领导通过各种方式来测试你会不会积极向他表态靠拢，给他点甜头。
做人千万别太好说话，越好说话越不敢得罪人的，往往受伤最深。当老好人从来都不会有好下场，老好人不敢说不，不敢拒绝，最后只能自己承担更多责任和业务。如果这些业务对你有好处，可以获得成长结识人脉，那还是很好的。可是更多的是很多年轻人消耗在没有意义的形式主义业务上。
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