产假158天是如果规定的

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2021-09-13 · 擅长刑事辩护、劳动争议
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法律分析:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。根据相关法律规定,158天产假一般包括:法定产假98天,晚育(政策)30天,难产增加15天,每多生育一孩增加15天(多胞胎),以上加起来一共158天。产假是一个相对弹性的期间,各个地方会有部分差别。以河南省为例,符合法律、法规规定生育子女的,除国家法定产假外,增加三个月的产假,故河南省产假法定为190天,符合其他规定的在此基础上增加。妇女在享受产假期间视为出勤,并可以享受生育津贴。另外,我国法律还给予了产妇配偶一定的护理假(河南地区为一个月),在此期间也视为出勤。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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