Question

工作好烦恼，好困惑，该怎么办？

同属一个部门，生产部，年底别人拿红包，可我却没有，不知道要问谁，然后领导直接给同部门的人涨工资，领导主要是怕他不来，所以在老板那里给他说要涨工资，因为领导的顾虑是，俺家老公也是属于高管，主要负责一线生产的，但也是属于他管，我也属于生产部门，所以他是担心要是我去负责了，对他多少有些看法，这只是我的想法，固一直叫那个人来，给他加工资，本来那个人春节后是不想来的，所以心里很难受，同部门，工作性质都是差不多的，也不是什么高难度，只要认真、细心一点就会把工作做好，可为什么领导不给我涨点工资，我是不是应该问他呢？要怎么问？所以请资深朋友给我点建议，我要该怎么办好呢，不然心情一直不好？很低落......

Answer 1

我们排开你提到的一些主观因素。同样的工作性质，让自己做的更出众些，虽然工作可以替代，但是缺了你就没法让工作质量那样完美。
另外做到这些后，就可以很有自信的去提涨工资了，先委婉的提出，如果没得出回应也许是领导有所针对，那么你可以直接找到老板去做要求，然后我们再做下一步的考虑。

Answer 2

1. 涨工资是需要主动去要求的

2. 自己要努力工作，努力表现，让自己成为公司中不可替代的一员，那你的价值就能体现出来，自然给你加薪的啦
   

Answer 3

应该去问问的，我也有类似的情况，准备向老板再要点钱。

追问

可是该怎么问呢？

追答

就问老板，我去年的工资怎么没涨，你说你也是兢兢业业的，以平和的语气去问

Answer 4

去问，问了才知道结果