为什么在国企、央企等单位不要轻易辞职？
生活中我们经常看到有些人，辞去国企和事业单位的工作，转入到私企。这样的做法有好处也有坏处，对于有能力的人来说，利大于弊；对于普通人来说，弊大于利。至于为什么不要轻易离职，那就是保障问题了。
国企和事业单位有三个优点，分别是有福利好、有保障、有时间陪伴家人。福利就是五险一金、每周双休、正常化的工作时间等。别看这些优点不起眼，它背后又能衍生出无数小优点。比如说正常的上班时间，早九晚五有双休，我们有更多时间陪伴家人，不会给人生留下遗憾。
我们说到工作的福利，大家想到的肯定是五险一金，实际上这只是其中之一。作为国企、事业单位的工作人员，本身的福利非常好，到了一定年龄就可以享受很多福利待遇。可能会有人质疑，福利再好工资低有什么用？
实际上工资低是相对的，我们看上去可能只有三千、四千，算上各种福利能到五千甚至六千。我有一个朋友在社保局工作，经常有安排监考的事务，周六日随便监考一天，就有好几百的额外收入。在一定程度上，工资只能算是固定的，实际并不低。
我们在外工作的时候，最害怕的事情就是拖欠工资、不给交五险一金、对方私自违反劳动合同、被辞退、公司倒闭等。然而这些东西，不会发生在国企和事业单位。就算有一天发生了，也会按照规定给到一定的失业补助。那些工作几十年的人，领到几十万都有可能。
虽然从法律的角度来说，普通单位也应该有这样的待遇，可真正主动给的很少，往往还需要自己去打官司索要，非常的麻烦。
没有特殊情况，周六双休、各种节假日，这些都是优点。很多人在工作的时候，只能从赚钱和家庭中选择一个，而在国企工作的人可以“鱼和熊掌兼得”。那么问题来了，为什么福利待遇好，还有人辞职？
这里举一个例子，我一个大学室友，从相关单位辞职做销售。理由有两个，一个是人际关系复杂，二是工资太低。然后离职后，工资越来越低，职场竞争比人际关系更复杂。其实很多时候都是这样，人们辞职是高估了自己，平台行不一定自己也行，做事前一定要考虑清楚。
