Question

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？

Answer 1

员工离职未办理离职手续，这样的行为属于员工自离，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 2

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，不合理，首先对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资，其次要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

Answer 3

对于员工离职没有办理离职手续的。然而公司没有给发工资也是合理的，已经提出离职，但是就应该和公司有一个交代，可以把自己的工作交接给另一个人，而且跟公司往来的账目也应该交接清楚，这样因为你来的时候会有一些手续，你离职之后也应该跟企管部或者是人事科有一个书面的文字形式，这样交接都利索了，才能够正式办理离职手续，而且才能拿到你的工资。

Answer 4

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？一般情况下员工自离，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。所以最好不要自离，这样对自己没有任何好处。

Answer 5

如果一个员工离职了，但是没有办理离职手续，公司没有发工资，当然是合理的，因为做什么事情都还是要讲究一定的程序，如果办了离职手续，公司没有发工资，那就不合理了，上班了当然是有工资，但是还是要和老板把离职的事情协商好。