Question

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？

Answer 1

公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。但是没有办理离职手续，公司没有发工资，当然是合理的，因为做什么事情都还是要讲究一定的程序，如果办了离职手续，公司没有发工资，那就不合理了，

Answer 2

当然合理，肯定是有口头协议，不然离职不办理手续，规定时间属于自动离职

Answer 3

一般情况下员工自离，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 4

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？员工自离，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 5

一般情况下员工自离公司可以先按规定处罚，但是处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。