Question

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？

Answer 1

员工自离，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 2

一般情况下员工自离，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 3

一般情况下员工自离，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 4

未办理离职手续然后员工离职公司不给发工资是完全不合理的。如果员工未办理离职手续。自己离职的情况下，给公司造成了损失或者是。有什么保密协议泄露了这应该是赔偿的但是员工离职。不给发工资是不行的，是不合理的。

Answer 5

员工在离职的时候，应该按照用人单位相关的规定办好离职的有关手续，这对劳动者来说不仅是义务更是责任，也是个人基本素质的体现。而员工没有办理离职手续就离职，公司没有发放公司的这个做法，实际上是没有任何过错的，我们设身处地的想想就能够明白了，如果你是用人企业手下的员工没有办理任何的离职手续就离职的话，你也是不会继续给他发放工资