Question

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？

Answer 1

员工自离一般情况下，公司可以先按规定处罚，但处罚完以后剩余的工资，公司应该在下个月发给员工。其实员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司如果停发工资也是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 2

这种情况公司可以根据公司的制度去处罚，但不能完全不发工资，这是不合理的。

Answer 3

员工离职的话，如果没有办理离职手续，公司没有发工资，这明显是不合理的，按照劳动法，如果员工离职的话，是需要提前一个月申请辞职，然后再办理离职手续，公司要全额支付工资的。

Answer 4

员工离职未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？员工如果离职未办手续的话，属于自动离职或者是按旷工处理，所以公司没有发工资也是合理的，如果按旷工处理的话，是要倒扣工资的。

Answer 5

员工未办理离职手续而离职，属违约行为，公司有权扣发或不发工资，这是合理合法的。