招聘专员是做什么的啊,是不是骗人的这种,是一直打电话招人吗?怎么还有提成的,(看附加图)

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爱学习的小杨学长
高能答主

2021-06-21 · 分享社会热点、琐事,让我们共同探讨。
爱学习的小杨学长
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

工作内容

进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

职业要求:

学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

以上内容参考:百度百科-招聘专员

爱米
2024-12-23 广告
代理招聘是指通过招聘代理机构或个人来代替企业进行招聘的过程。这些代理机构或个人通常拥有专业的招聘经验和资源,能够帮助企业更高效地招聘到合适的人才。 代理招聘的要求主要包括以下几个方面: 1. 代理机构或个人需要具备专业的招聘经验和能力,能够... 点击进入详情页
本回答由爱米提供
蓝雪儿老师
高能答主

2021-06-21 · 愿千里马,都找到自己的伯乐!
蓝雪儿老师
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前的测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等工作。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。

招聘专员岗位职责:

1、根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5、进行聘前测试和简历甄别工作。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

以上内容参考:百度百科-招聘专员

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璩盼夏侯vL
推荐于2021-01-29 · TA获得超过1089个赞
知道小有建树答主
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招不止通过电话,有时候还需要去人才市场去摆展位。
员工离职率等等都属于招聘专员绩效考核的范围
另外招聘专员也可以卖保险,卖出去也有提成
更多追问追答
追问
这个好做吗
追答
说实话挺累的,保险公司离职率挺高的,经常得去招聘会现场招,现场招聘会经常在周六礼拜天,你的休息就没有了,
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璩祺祥RC
2015-05-26 · TA获得超过909个赞
知道小有建树答主
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骗子
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