自己是老员工，为什么薪水还没有新来的同事高？
最近，菜菜的朋友很沮丧。他在一家公司工作三年多了，工资还在领工资。最近，他向老板要求加薪，但被拒绝了。拒绝并不是他最难过的事。最近他所在部门的两个新同事，都是应届毕业生，要求工资，发现比他高2000块。说实话，菜菜对这一事件并不感到意外。在职场上，公司给老员工加工资，反而涨价招新人的情况屡见不鲜。
为什么公司喜新厌旧？在职场上，公司不愿意给老员工涨工资，却愿意高薪招聘新人的情况屡见不鲜。个人觉得很难理解公司的做法。毕竟老员工和公司一起进退这么久了。俗话说，没有功劳也没有苦劳，忠诚就够了。但是为什么他们加薪后会被卡住脖子呢？
第一个原因是岗位工作性质有限，没有加薪空间。有些工作对人几乎没有要求，可以身心健康地去上班。这种可替代性很强，没有技术要求的岗位很难加薪。有时候，不是不涨，而是真的涨不起来。第二个原因是一碗水难平。世界上没有不透风的墙，给老员工加薪，很快就会传到其他老员工的耳朵里。既然已经开始了，互相偏心是不好的，但是如果大家都想加薪，企业的成本会突然增加，压力会有点大。忽略别人的话，人心会不平，干脆不加。第三个原因是老员工能力不够，甚至比新员工更差。公司不是慈善机构，给新员工多发工资也说明新员工的能力符合要求。
第四个原因是老板本人比较尴尬。有的老板认为工资和你入职时一样多，以后基本不可能再加了。给老员工加薪，等于剜了老员工心里的肉，疼死了。总的来说，公司给新人一个工资，对所有新人来说不一定那么高。但是一旦给老员工加薪，动作太大，难以控制。努力了几年，发现工资没有新的高。从感情上来说，真的是无法接受的，但是仔细想想，也未必是坏事。
如果你的能力可以匹配更高的薪资，但是你的加薪被公司拒绝，你可以先和公司沟通。是因为你的老板通常对你了解不够，不知道你的重要性吗？沟通之后，加薪不是问题，也有老板知道以后加薪会很大方。但如果还是不想涨工资，只有一种可能，就是老板太挑剔，没有格局。没关系，既然有能力，就可以通过这件事看清楚老板的性格，就准备另找一个家，不用那么苦恼，有能力的地方就能拿到高薪。
此外，据菜菜了解，公司的一些老员工已经失去了斗志。可以说他们每天上班只是为了下班，没有上进心。新来的人，每个人的情况都一样，但是工资意味着拿的比你多，也能给老员工危机感，让压抑的心重新活起来。不知道大家有没有听过鲶鱼效应这个名词。当一个池塘里满是小鱼时，小鱼的求生欲望就很低，因为它们往往因为缺乏活力而活不了多久。
但是把鲶鱼放在这个池子里，小鱼感受到压力，不得不尽力避免鲶鱼的攻击，这样虽然吃了一些小鱼，但整体存活率会更高。有时候，公司高薪招聘新人，就是这个意思。通过新人，会给团队带来更多的刺激，带来一点紧张，激发员工的活力。所以只看到比自己多得，而不去想他们背后更深层次的问题。老资历，工龄长，不是大家要求加薪的理由。职场终于是看成绩的地方了，加薪要和能力匹配。
